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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und begleite Bauprojekte von Anfang bis Ende, inklusive Controlling und Abrechnung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bauwesen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, moderne Technik und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Bauprojekte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du organisierst und begleitest Bauprojekte kaufmännisch und administrativ – vom Projektstart bis zum Abschluss, bei Bedarf auch im Rahmen von Arbeitsgemeinschaften.
- Du übernimmst das Projektcontrolling und Reporting: Leistungsermittlungen/-meldungen, Soll-Ist-Vergleiche, Kostenstellen- und Ergebnisverfolgung sowie Prognosen.
- Du kümmerst dich um Abrechnung und Rechnungswesen, prüfst und bearbeitest Lieferanten- und Nachunternehmerrechnungen und erstellst Ausgangsrechnungen.
- Du verantwortest das Cash- und Forderungsmanagement inklusive Zahlungsverfolgung, Überwachung offener Posten und Mahnwesen.
- Du führst Nachtragsübersichten und -verfolgung, stimmst dich kaufmännisch mit Auftraggebern ab und stellst die Einhaltung kaufmännischer und rechtlicher Vorgaben sicher (inkl. Bürgschaften und Versicherungen bei Bedarf).
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise im Bauwesen, z. B. als Baukaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Weiterbildung.
- Idealerweise bringst du mehrjährige Berufserfahrung im Projekt- oder Baumanagement bzw. im projektkaufmännischen Umfeld mit.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel.
- Du bist bereit zu reisen und direkt vor Ort auf Projekten/Baustellen im Einsatz zu sein.
- Du arbeitest selbstständig und verantwortungsbewusst, bist teamfähig, kommunikationsstark und trittst service- sowie kundenorientiert auf.
Deine Vorteile
- Ansprechende Rahmenbedingungen: Attraktives Vergütungspaket inklusive tariflicher Sonderleistungen, 30 Urlaubstagen sowie modernster technischer Ausstattung.
- Vielfältige Zusatzangebote: Mitarbeiterangebote sowie Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeste.
- Sicher betreut von Anfang an: Strukturierte Einarbeitung inklusive Einführungsworkshop und Patenprogramm.
- Individuelle Förderung: Qualifizierte Weiterbildung über unsere unternehmenseigene Akademie.
- Persönliche Gesundheitsförderung: Firmenfitnessprogramm Hansefit, Fahrradleasing und aktive Mittagspause.
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden.
Baukaufmann / Projektkaufmann (m/w/d) – Tiefbau Arbeitgeber: Köster
Kontaktperson:
Köster HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Baukaufmann / Projektkaufmann (m/w/d) – Tiefbau
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bau- und Projektmanagement-Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen des Jobs verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika im Bereich Baukaufmann/-frau.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Bauwesen! Teile in Gesprächen oder auf sozialen Medien, was dich an der Branche begeistert. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Baukaufmann / Projektkaufmann (m/w/d) – Tiefbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Baukaufmann / Projektkaufmann interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Projekt- oder Baumanagement hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Köster vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Baukaufmanns oder Projektkaufmanns im Tiefbau vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projektcontrolling, Kostenmanagement oder Rechnungswesen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in diesem Job wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit zur Lösung von Konflikten beigetragen hast und wie du die Kommunikation im Team gefördert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.