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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the link between our branch and recruitment center, assessing security staff needs.
- Arbeitgeber: Join KÖTTER, a family-run leader in security and service solutions for 90 years.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, 30 vacation days, and a company car for personal use.
- Warum dieser Job: Engage with people, develop new recruiting strategies, and work in a supportive team culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed training in business or security, experience in recruiting, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Flexible working hours, mobile office options, and over 800 employee discounts available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d) – Augsburg/Ulm
Wir sind KÖTTER. Komm in unsere Liga.
Machen Sie sich ein Bild von Ihrer Zukunft – im Team von KÖTTER Services!
Wir sind rund 14.800 Persönlichkeiten, die sich miteinander verbunden fühlen. Echte Teamplayer, die für „KÖTTER UNITED“ stehen und täglich Hand in Hand arbeiten. Denn wir alle sind KÖTTER – eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe, die auf vielfältige Sicherheits-, Reinigungs- und Personaldienstleistungen spezialisiert ist. Seit 90 Jahren sorgt unser Familienunternehmen deutschlandweit für Sicherheit, Sauberkeit und personelle Verstärkung bei Kunden aller Branchen.
KÖTTER Security ist innerhalb der KÖTTER Unternehmensgruppe der Spezialist für personelle und technische Sicherheitslösungen. Als größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister Deutschlands bieten wir unseren Kunden aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung maximalen Schutz.
Verstärken Sie unser Team als Recruiter (m/w/d) am Standort Augsburg oder Ulm.
Aufgaben/Tätigkeiten
- Bindeglied zwischen Niederlassung und Rekrutierungscenter in enger Zusammenarbeit mit der Einsatz- und Objektleitung
- Ermittlung der Personalbedarfe von Sicherheitsmitarbeitern an den Kundenobjekten
- Telefoninterviews im Erstkontakt, um die Eignung für die jeweilige Position abzuschätzen
- Koordination und Durchführung von einzelnen Bewerbungsgesprächen bis hin zu ganzen Bewerbertagen
- Aktive Teilnahme an Karriereevents, Job-Speed-Datings, Weiterbildungsmessen, etc.
- Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen Recruiting-Strategien
Profil/Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung, z.B. im kaufmännischen Bereich , Fachkraft für Schutz und Sicherheit, o.ä.
- Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern
- Selbstorganisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sichere Kommunikationsfähigkeiten
- Freude am Umgang mit Menschen
- Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
- Führerschein Klasse B
Unser Versprechen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Dienstfahrzeug mit privater Nutzung
- Planbare Arbeitszeiten dank Gleitzeitregelung und Mobile-Office
- Professionelle und individuelle Einarbeitung im kollegialen Team
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy und -laptop
- Über 800 attraktive Mitarbeiter-Rabatte bei z.B. BMW, AUDI, T-Mobile, congstar, SKY, Juwelier Christ…
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Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d) - Augsburg/Ulm Arbeitgeber: KÖTTER GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KÖTTER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d) - Augsburg/Ulm
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Sicherheitsbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Karriereevents und Job-Speed-Datings. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Sicherheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Telefoninterviews vor. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten und überlege dir, wie du deine Eignung für die Position überzeugend darstellen kannst. Ein selbstbewusstes Auftreten kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d) - Augsburg/Ulm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KÖTTER Services und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei KÖTTER Services reizt. Hebe deine Freude am Umgang mit Menschen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von KÖTTER Services ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KÖTTER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Fragen
Informiere dich über KÖTTER und die spezifischen Anforderungen der Sicherheitskräfte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, dass du gerne im Team arbeitest und wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit anderen ist. KÖTTER legt großen Wert auf Teamarbeit, also bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit, die dies unterstreichen.
✨Präsentiere deine Selbstorganisation
Da eine strukturierte Arbeitsweise gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du deine Aufgaben priorisierst und organisierst. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung stellst. Das zeigt, dass du aktiv an deiner Karriere interessiert bist.
