Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Sicherheitskräfte rekrutieren und eng mit dem Team zusammenarbeiten.
- Arbeitgeber: KÖTTER Services ist ein führendes, familiengeführtes Unternehmen im Bereich Sicherheitsdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen und moderne Arbeitsmittel warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien für die Sicherheit von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf Karriereevents und eine individuelle Einarbeitung in einem kollegialen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Machen Sie sich ein Bild von Ihrer Zukunft – im Team von KÖTTER Services! Wir sind rund 16.000 Persönlichkeiten, die sich miteinander verbunden fühlen. Echte Teamplayer, die für „KÖTTER UNITED“ stehen und täglich Hand in Hand arbeiten. Denn wir alle sind KÖTTER – eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe, die auf vielfältige Sicherheits-, Reinigungs- und Personaldienstleistungen spezialisiert ist. Seit über 90 Jahren sorgt unser Familienunternehmen deutschlandweit für Sicherheit, Sauberkeit und personelle Verstärkung bei Kunden aller Branchen.
KÖTTER Security ist innerhalb der KÖTTER Unternehmensgruppe der Spezialist für personelle und technische Sicherheitslösungen. Als größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister Deutschlands bieten wir unseren Kunden aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung maximalen Schutz. Verstärken Sie unser Team als Recruiter (m/w/d) am Standort Flörsheim.
- Bindeglied zur Niederlassung in enger Zusammenarbeit mit der Einsatz- und Objektleitung
- Abstimmung der Anzeigenschaltung zwischen Niederlassung und Recruitingcenter
- Ermittlung der Personalbedarfe von Sicherheitsmitarbeitern an den Kundenobjekten durch Objektbesuche
- Arbeitsplatzschau mit geeigneten Bewerbern
- Telefon- und Präsenzinterviews im Erstkontakt, um die Eignung für die jeweilige Position abzuschätzen
- Koordination und Begleitung von einzelnen Bewerbungsgesprächen bis hin zu ganzen Bewerbertagen
- Aktive Teilnahme an Karriereevents, Job-Speed-Datings, Weiterbildungsmessen, etc.
- Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen Recruiting-Strategien
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung, z.B. im kaufmännischen Bereich, Fachkraft für Schutz und Sicherheit, o.ä.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern
- Selbstorganisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sichere Kommunikationsfähigkeiten
- Freude am Umgang mit Menschen
- Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
- Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Gestellung von Dienstwagen für Dienstfahrten
- Planbare Arbeitszeiten
- Professionelle und individuelle Einarbeitung im kollegialen Team
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy und -laptop
Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d) Arbeitgeber: KÖTTER SE & Co. KG Security, München
Kontaktperson:
KÖTTER SE & Co. KG Security, München HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Sicherheitsbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karriereevents und Jobmessen, um direkt mit Vertretern von KÖTTER Services in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und Fragen zu stellen, die dir bei deiner Entscheidung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefon- und Präsenzinterviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Sicherheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die Branche informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Strategien beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KÖTTER Services und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KÖTTER SE & Co. KG Security, München vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von KÖTTER Services. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu leben.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor, insbesondere im Bereich Sicherheitskräfte. Erkläre, wie du Personalbedarfe ermittelt und geeignete Kandidaten ausgewählt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kontakt mit Menschen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Frage nach den Herausforderungen im Recruiting
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage beispielsweise nach den größten Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Sicherheitsmitarbeitern und wie du dabei helfen könntest.
