Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und betreue Mitarbeitende und Kunden.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer Niederlassung und erkenne neue Geschäftspotenziale.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45833 - 56018 € pro Jahr.
Du bist in der Personaldienstleistung zu Hause und verbindest Recruiting, Kundenbetreuung und Vertrieb miteinander?
Dann werde Teil von KÖTTER Personalservice in Düsseldorf und übernimm Verantwortung für unsere Bewerber, Mitarbeitenden und Kunden.
Als Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) erwartet dich eine vielseitige Position mit einem Mix aus Recruiting, Personalbetreuung, Kundenmanagement und Vertriebsaktivitäten.
Deine Aufgaben Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.
Du betreust unsere Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsprozesses und sorgst für eine langfristige Zusammenarbeit.
Du bist Ansprechpartner für unsere Kunden, analysierst deren Personalbedarf und entwickelst passende Personallösungen.
Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen und unterstützt aktiv beim Ausbau unseres Kunden- und Auftragsportfolios.
Du erkennst neue Geschäftspotenziale und gehst diese gemeinsam mit dem Team aktiv an.
Du übernimmst die erforderlichen administrativen und personalwirtschaftlichen Aufgaben.
Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, insbesondere in Recruiting, Disposition, Kundenbetreuung oder Vertrieb, ist von Vorteil.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude am Umgang mit Menschen.
Kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Geschäftspotenziale.
Eigeninitiative, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse an digitalen Recruiting- und Branchentools.
Das bieten wir dir Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektiven Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit über 90 Jahren Erfolgsgeschichte Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer Niederlassung aktiv mitzugestalten Bis zu 30 Tage Urlaub Professionelle Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive Exklusive Mitarbeitervorteile und attraktive Rabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen Chancengleichheit Vielfalt macht uns stärker.
Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Identität oder einer möglichen Beeinträchtigung.
Entscheidend sind für uns Persönlichkeit, Motivation und Qualifikation.
Personalberater:in Arbeitgeber: KÖTTER Services
Die KÖTTER Sicherheitssysteme SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten und krisensicheren Arbeitsvertrag bietet, sondern auch ein überdurchschnittliches Gehalt sowie 30 Tage Jahresurlaub. In einem teamorientierten und respektvollen Arbeitsumfeld im Großraum München haben Sie die Möglichkeit, sich durch gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten im technischen Gebäudemanagement zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KÖTTER Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KÖTTER Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KÖTTER Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KÖTTER Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KÖTTER Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
