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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und arbeite an spannenden internen Projekten.
- Arbeitgeber: Kohlberg & Partner, ein führender Human Resource Partner in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Motiviertes Team, zentraler Arbeitsplatz, Einblicke in verschiedene Berufsfelder und Netzwerkmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und lerne den Schweizer Arbeitsmarkt kennen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, Personalmanagement oder ähnlichem.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise und IT-Affinität sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die besten Fach- und Führungskräfte an Bord zu holen und die richtigen Menschen als nachhaltig erfolgreiche Teams zusammen zu bringen – das ist seit Jahrzehnten unsere Kernkompetenz als ihr Human Ressource Partner. In eigener Sache. Kohlberg & Partner Human Resource Services bietet seit 20 Jahren umfassende Beratung bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften und ist auf die Bereiche Immobilien- und Baumanagement, Supply Chain Management, Marketing/Sales, Human Resource Management und Engineering spezialisiert. Zur Unterstützung unseres erfolgreichen und dynamischen Teams suchen wir eine gewinnende Persönlichkeit als Mitarbeiter:in Innendienst – Fokus Research (60%) Deine fünf Top-Vorteile auf einen Blick: Ein lebendiges und motiviertes Team, welches sich auf dich freut Arbeitsplatz im Herzen von Zürich (5 Gehminuten vom HB) Unkomplizierte und engagierte Teamkolleg:innen Du erhältst einen umfassenden Einblick in verschiedene Berufsfelder, Branchen und Karrierelaufbahnen Ein idealer Einstieg ins Berufsleben, um den Schweizer Arbeitsmarkt besser kennenzulernen und erste berufliche Netzwerke aufzubauen Deine Aufgaben: Unterstützung im Recruiting-Prozess Aktive Kandidat:innen-Recherche in internen und externen Quellen Direktansprache und Erstselektion von Bewerbungen Aufbereitung von Kandidatenprofilen und Dossiers Administrative Unterstützung & Datenpflege Betreuung unseres CRM-Systems (HR4 YOU) Organisation von Mandaten, Kunden- und Kandidatendaten Mitarbeit beim Inserate-Management Projektunterstützung Mitwirkung bei spannenden internen Projekten, z. B. KI und Prozessoptimierung Das bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kauffrau/Kaufmann EFZ) ODER laufendes/abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Kommunikation oder ähnlich Idealerweise erste Berufserfahrung in einem verwandten Bereich (Beratung/Dienstleistung/B2 B Services) Dienstleistungsorientierte und flexible Persönlichkeit Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise IT-Affinität und Neugierde für neueste Technologien Social-Media Erfahrung (insbesondere Linked In) ist ein Plus Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil Wenn wir dein Interesse wecken konnten und du gerne Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Lisa Nalter ().
Mitarbeiter:in innendienst - fokus research (60%) Arbeitgeber: Kohlberg & Partner GmbH
Kontaktperson:
Kohlberg & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in innendienst - fokus research (60%)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur ausgeschriebenen Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzutauchen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in innendienst - fokus research (60%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt und was du mitbringst, um im Innendienst erfolgreich zu sein.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kohlberg & Partner GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Kohlberg & Partner verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Dienstleistungen und die Branchen, in denen sie tätig sind. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du proaktiv und lösungsorientiert gearbeitet hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten im Recruiting-Prozess und in der Datenpflege zu verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle auch die Betreuung eines CRM-Systems umfasst, ist es wichtig, dass du deine IT-Affinität unter Beweis stellst. Sprich darüber, welche Technologien du bereits genutzt hast und wie du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
✨Nutze Social Media strategisch
Wenn du Erfahrung mit LinkedIn hast, bringe das zur Sprache. Erkläre, wie du soziale Medien für die Kandidat:innen-Recherche nutzen würdest. Das zeigt, dass du mit modernen Rekrutierungsmethoden vertraut bist und bereit bist, diese einzusetzen.
