Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzen und HR-Prozesse in einem dynamischen KMU.
- Arbeitgeber: Schweizer Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in Maschinenbau und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flache Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Finanz- und HR-Prozesse in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss im Finanzwesen, Erfahrung in KMU und gute SAP-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 90000 € pro Jahr.
Leiter Finanzen 80-100% (a) und HR-Verantwortung im
KMU Neuenburg, Biel, Solothurn, Bern80 – 100%Jürg WidmerFinance +
Accounting, HR, Industrie + Engineering22383CHF 100\’000 – 135\’000
LinkedInWhatsappThreemaMailPrint / PDFFacebook Cliquez ici pour
consulter l\’offre d\’emploi en français Die Position – Sie erstellen
die Monats- und Jahresabschlüsse (Bilanz, Erfolgsrechnung,
Reportings) und sorgen für finanzielle Transparenz – Sie steuern
das Zahlungswesen, überwachen die Liquidität und behalten Mahn- und
Inkassoprozesse effizient im Griff – Sie entwickeln das Budget
sowie Forecasts gemeinsam mit der Geschäftsleitung und behalten
Kosten und Ziele im Blick – Sie koordinieren externe Revisionen und
pflegen den Austausch mit dem Mutterhaus in Deutschland – Sie
gestalten die HR-Prozesse professionell und sorgen für klare
Strukturen – Sie definieren bspw. das On- und Offboarding und
initiieren gezielte Teambildungsmassnahmen zur Steigerung der
Zufriedenheit – Ihr neuer Arbeitgeber – Schweizer Vertriebs- und
Servicegesellschaft, mit 32 Mitarbeitenden, eines weltweit
führenden Herstellers von Werkzeugmaschinen – Das Unternehmen ist
seit 1921 in der Schweiz vertreten – Das Deutsche Mutterhaus steht
seit über 110 Jahren für Qualität und Innovation im Maschinenbau –
Mit fünf Produktionsstandorten und einem globalen Vertriebs- und
Servicenetz ist die Firma an 80 Standorten weltweit präsent –
Arbeitsort im Raum Neuenburg NE Ihr Profil – Sie bringen einen
Abschluss im Finanz- und Rechnungswesen (eidg. Diplom, HF, FH) mit,
eventuell ergänzt durch eine Weiterbildung im Finanzmanagement oder
HR – Erfahrung sowohl im industriellen Umfeld als auch in einem KMU
– Fundierte Kenntnisse in SAP FI (R/3 oder S/4HANA) und sehr gute
MS-Office-Skills – Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und gut auf
Französisch, Englisch ist ein Plus – Mit Ihrer strukturierten
Arbeitsweise und Ihrem Organisationstalent halten Sie das Ruder in
der Hand – Sie fühlen sich in einer koordinierenden Rolle wohl und
legen Wert auf Teamarbeit Ihre Chancen – Sie führen ein Team mit
einer:m Finanz- und HR-Spezialist:in – Sie übernehmen eine
strategisch wichtige Rolle mit GL-Mitwirkung – Aufgabe mit hohem
Gestaltungsspielraum, im pragmatischen und zielorientierten Umfeld
– Sie prägen die Finanz- und HR-Prozesse und gestalten die
SAP-Transformation aktiv mit – Kollegiales Umfeld mit kurzen
Entscheidungswegen und flacher Hierarchie – Attraktive
Anstellungsbedingungen und grosse Eigenverantwortung Ihr Arbeitsort
– Haben Sie Fragen? Melden Sie sich jederzeit direkt bei Ihrem
Personal Coach. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und freuen uns
auf Ihre Bewerbung Bitte senden Sie uns Ihr Dossier mit den
vollständigen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl.
Gehaltsvorstellung via Online-Portal oder mit Angabe der
Referenznummer per E-Mail an Ein klares Zeichen
Mit «a» wie «alle Menschen» zeigen wir unsere Wertschätzung der
Vielfalt. Unsere Stellenausschreibungen stehen für das Engagement
von kohler + partner, Chancengleichheit und Inklusion aktiv zu
fördern. Personal Coach für Ihr Jobinterview Jürg Widmer
E-MailLinkedIn ProfilXing ProfilRückruf anfordern Weitere offene
Jobs – Responsable finances 80-100 % (t) kohler + partner, Bern –
HR-Generalistin Administration 80-100 % (a) Bedag Informatik AG,
Bern – Account Manager Solutions 80-100% (a) Güdel AG, Bern Noch
mehr Jobs… Ihr Bewerbungsprozess Sie bewerben sich via
Online-Portal oder E-Mail für die offene Stelle. Wir bestätigen
Ihnen den Eingang Ihres Dossiers zeitnah. Wir prüfen Ihre
eingereichten Unterlagen sorgfältig und gleichen sie mit den
Anforderungen der Position ab. Nach spätestens 14 Tagen erhalten
Sie eine Rückmeldung von uns. Bei Übereinstimmung laden wir Sie
gerne zu einem ersten Kennenlern-Interview ein. Dieses führen wir
persönlich bei uns vor Ort, oder virtuell via Microsoft Teams durch
-was für Sie am besten passt. Nach dem ersten Gespräch tauschen wir
uns über die nächsten Schritte aus. Bei beidseitigem Interesse
stellen wir Ihre Bewerbung im Detail unseren Auftraggebern vor. Der
weitere Prozess verläuft danach individuell.
Leiter Finanzen 80-100 (a) Arbeitgeber: Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG
Kontaktperson:
Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Finanzen 80-100 (a)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf spezifische Fragen vor, die sich auf Finanz- und HR-Prozesse beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle genau verstehst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Finanzmanagement und HR-Bereich, insbesondere in der Industrie. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Position auch eine koordinierende Rolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Finanzen 80-100 (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Ausbildungsnachweise. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Finanz- und Rechnungswesen sowie im HR-Bereich hervorhebst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
Anforderungen der Stelle analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben ansprichst.
Bewerbung über das Online-Portal einreichen: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Online-Portal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt hochgeladen sind und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf finanzielle Themen vor
Da die Position des Leiters Finanzen stark auf finanziellen Aspekten basiert, solltest du dich gut auf Fragen zu Monats- und Jahresabschlüssen, Liquiditätsmanagement und Budgetierung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in SAP FI hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP FI (R/3 oder S/4HANA) während des Interviews betonst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Module zu erläutern, die du in der Vergangenheit genutzt hast, und wie sie dir bei der Arbeit geholfen haben.
✨HR-Prozesse verstehen
Da die Rolle auch HR-Verantwortung umfasst, solltest du dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im On- und Offboarding sowie Teambildungsmaßnahmen zu sprechen und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, ist entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, insbesondere in Deutsch und Französisch. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
