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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 20-köpfiges Team in einer Schreinerei und entwickle klare Prozesse.
- Arbeitgeber: Schweizer Familienunternehmen mit über 170 Mitarbeitenden und starker regionaler Verankerung.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Infrastruktur, Entscheidungsspielraum und Unterstützung durch die Inhaber.
- Warum dieser Job: Gestalte einen Turnaround und etabliere die Schreinerei als Fachinstanz.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Schreiner:in EFZ und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Ehrliche Arbeitskultur, in der Vertrauen zählt und Leistungsbereitschaft geschätzt wird.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Die Position
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für eine Schreinerei, die fachlich stark ist, aber klare Führung und Struktur braucht.
- In dieser Rolle führst du das 20-köpfige Team mit Klarheit, stärkst den Zusammenhalt und förderst eine Kultur des Miteinanders.
- Du richtest Abläufe neu aus, definierst klare Prozesse, integrierst das ERP konsequent und schaffst Transparenz in Qualität, Kosten und Terminen.
- Im Kerngeschäft Treppen + Türen setzt du fachliche Standards, entwickelst die Bereiche weiter und sicherst eine saubere technische Umsetzung.
- Als klare Stimme der Schreinerei positionierst du die Abteilung intern als kompetentes Fachteam und legst die Basis für eine spätere externe Stärkung.
Dein neuer Arbeitgeber
- Schweizer Familienunternehmen mit über 170 Mitarbeitenden und starker regionaler Verankerung.
- Breites Portfolio von Holzbau über Schreinerei bis zu Böden, Generalunternehmung und Immobilien.
- Auszeichnungen für Qualität, Nachhaltigkeit und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.
- Moderne Infrastruktur und grosszügige Ausstellungen zur Kundenberatung.
- Klare strategische Absicht, die Schreinerei langfristig zu stärken und weiterzuentwickeln.
Dein Profil
- Ausbildung als Schreiner:in EFZ mit Weiterbildung als Schreinermeister:in oder Holztechniker:in HF.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer Schreinerei mit 15–40 Mitarbeitenden.
- Starke Fähigkeiten in Prozessorganisation, Planung, Qualitätssicherung und ERP-Anwendungen.
- Führungsstärke mit klarer Kommunikation, natürlicher Autorität und Freude an Team- und Kulturentwicklung.
- Unternehmerisches Denken mit Blick für Wirtschaftlichkeit, Struktur und kontinuierliche Verbesserung.
Deine Chancen
- Du gestaltest einen echten Turnaround mit klarem Auftrag, Unterstützung durch die Inhaber und die Freiheit, Strukturen neu zu denken und nachhaltig zu verankern.
- Dank moderner Infrastruktur und einer umfassend modernisierten Werkstatt mit optimierten Abläufen arbeitest du in einem Umfeld, das bereit ist für den nächsten Schritt.
- Du bekommst spürbaren Entscheidungsspielraum, direkten Zugang zur Geschäftsleitung und trägst Verantwortung für ein eigenständiges Profitcenter.
- Dabei hast du die Möglichkeit, verloren gegangene Schreiner:innen-Kompetenzen im Unternehmen zurückzuholen und die Abteilung wieder als Fachinstanz zu etablieren.
- Gleichzeitig wirst du Teil einer ehrlichen, bodenständigen Arbeitskultur, in der Vertrauen zählt und Leistungsbereitschaft geschätzt wird.
Hast du Fragen? Melde dich jederzeit. Wir nehmen uns gerne Zeit für dich und freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns dein Dossier mit den vollständigen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl. Gehaltsvorstellung via Online-Portal oder mit Angabe der Referenznummer (25287) per E-Mail an.
Ein klares Zeichen! Mit «a» wie «alle Menschen» zeigen wir unsere Wertschätzung der Vielfalt. Unsere Stellenausschreibungen stehen für das Engagement von kohler + partner, Chancengleichheit und Inklusion aktiv zu fördern.
Leiter Schreinerei 80100 % Arbeitgeber: kohler + partner
Kontaktperson:
kohler + partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Schreinerei 80100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen in der Schreinerei. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen klar. In deiner Rolle als Leiter:in ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und Prozessoptimierung überzeugend darstellst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Teams motiviert und Strukturen verbessert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen zu richten und eventuell schneller eine Rückmeldung zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Schreinerei 80100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für die Schreinerei bist.
Erfahrungen zählen!: Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Schreinerei gesammelt hast. Zeig uns, wie du dein Team geführt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Online bewerben!: Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kohler + partner vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Schweizer Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, die Bedeutung von Vertrauen und Teamarbeit zu betonen. Zeige, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Führungsrolle zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in Prozessorganisation, Planung und Qualitätssicherung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Vision für die Schreinerei
Überlege dir, wie du die Schreinerei weiterentwickeln und die Abläufe optimieren würdest. Teile deine Ideen zur Integration des ERP-Systems und zur Schaffung von Transparenz in Qualität, Kosten und Terminen. Dies zeigt dein unternehmerisches Denken und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die sich auf das Team und die Zusammenarbeit beziehen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team und wie du als Leiter dazu beitragen kannst, den Zusammenhalt zu stärken. Dies zeigt dein Interesse an der Teamkultur und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
