Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Rekrutierung von Talenten in SaaS, vom Intake bis zum Angebot.
- Unternehmen: Koinly ist ein innovatives Unternehmen im SaaS-Bereich, das hohe Standards bei der Rekrutierung setzt.
- Vorteile: Hohe Autonomie und Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Fließende Englischkenntnisse auf C1-Niveau sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Rekrutierung für ein wachsendes Unternehmen und arbeiten Sie direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Vollzeit-Rekrutierung im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 77000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Erfahrungsgrad: 4+ Jahre Full-Cycle-Recruiting im SaaS-Bereich.
- Sie bringen Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting mit und genießen die Herausforderung einer anspruchsvollen Suche. Sie erkennen die Auswirkungen, die großartige Einstellungen auf unseren Erfolg haben.
- Ein Treiber, kein Passagier. Sie übernehmen die Verantwortung und warten nicht darauf, dass jemand anderes es tut.
- Sie sind mit Unklarheiten vertraut, treffen Entscheidungen mit unvollständigen Informationen und sind bereit, aus Fehlern zu lernen.
- Sie verstehen, was Rekrutierung tatsächlich ist: Marketing, Vertrieb, Kundenservice, Branding und Projektmanagement.
- Sie können zwischen diesen Rollen flexibel wechseln, um das beste Ergebnis zu erzielen.
- Klare, direkte Kommunikation. Sie geben den Menschen genügend Informationen, um zu handeln, und verbergen nicht den Punkt.
- Neugierig und kommerziell orientiert. Sie möchten das „Warum“ hinter jeder Einstellung verstehen.
- Ein Beziehungsbuilder. Sie bauen Vertrauen zu den Einstellungsmanagern auf und pflegen warme Beziehungen zu großartigen Kandidaten.
- Europa-basiert, fließend in Englisch (C1+). Sie schreiben und sprechen Englisch auf einem Niveau, das die Marke Koinly gut repräsentiert.
Was die Stelle beinhaltet
- Wir suchen einen Recruiter, der Rekrutierung als das Handwerk betrachtet, das es ist: Teil Marketing, Teil Vertrieb, Teil Kundenservice, Teil Branding.
- Jemand, der das Hiring von Anfang bis Ende übernimmt, autonom arbeitet und sich wohlfühlt, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen.
- Mission der Rolle: Bringen Sie Koinly die Personen, die unsere hohen Anforderungen an sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten erfüllen.
- Sie werden direkt mit dem CEO und den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um das Team in den Bereichen Marketing, Produkt, Engineering und wo auch immer wir als Nächstes wachsen, auszubauen.
- Sie werden den gesamten Lebenszyklus vom Intake bis zum Angebot besitzen und den Standard dafür setzen, wie eine großartige Kandidaten- und Einstellungsteam-Erfahrung bei Koinly aussieht.
- Führen Sie scharfe, asynchrone Intake-Gespräche durch und testen Sie, was der Einstellungsmanager tatsächlich möchte.
- Quellen Sie Kandidaten, sowohl inbound als auch outbound für Senior-Rollen.
- Screenen Sie Lebensläufe und führen Sie erste Gespräche anhand eines klaren Bewertungsrasters, das Sie für die Rolle erstellt haben.
- Projektmanagement: Mehrere Rollen, mehrere Phasen, mehrere Stakeholder, die alle gleichzeitig arbeiten.
- Besitzen Sie die Erfahrung der Kandidaten. Sie sind oft der erste menschliche Kontakt eines Kandidaten mit der Marke Koinly.
- Präsentieren Sie die Marke. Die Karriereseite, die Stellenanzeigen, Ihre LinkedIn-Präsenz und alle kandidatenorientierten Inhalte sollten sicherstellen, dass Koinly wie ein Ort aussieht, an dem ehrgeizige Menschen arbeiten möchten.
Recruiter Arbeitgeber: Koinly
Koinly bietet eine spannende Gelegenheit, Teil eines schnell wachsenden SaaS-Unternehmens zu werden. Mit einem Fokus auf hohe Rekrutierungsstandards und direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften, genießen Mitarbeiter Vorteile wie hohe Autonomie und die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke aktiv zu gestalten. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Europa und sucht nach talentierten Recruitern, die ihre Leidenschaft für Rekrutierung in die Praxis umsetzen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Koinly als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Koinly relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Koinly-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koinly vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Koinly, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
