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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und übernehme Verantwortung für Payroll und Recruiting.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in der Konsumgüterindustrie mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kfm. Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Umfangreiche Einarbeitung und große Gestaltungsspielräume warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sie reizt das dynamische Umfeld eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens in der Konsumgüterindustrie? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir planen die Nachfolge für unsere Personalleiterin an unserem Standort in Michelau. Sie haben Spaß an einem abwechslungsreichen Arbeitstag, der sich in einen operativen und strategischen Bereich aufteilt? Sie sind bereit, Verantwortung zu tragen und sind stark in der Kommunikation und im Netzwerken? Dann bewerben Sie sich noch heute! Es erwartet Sie eine umfangreiche Einarbeitung und Übergabephase.
IHRE AUFGABEN
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung
- Im Bereich Payroll: Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer
- Verantwortung, Betreuung und Aktualisierung des Lohnabrechnungsprogramms
- Schnittstelle zur Buchhaltung
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen zu Arbeitsrecht, Vertragserstellung, Zeiterfassung und Datenschutz
- Koordination und Durchführung des Recruitings, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von Projekten im Bereich HR
- Koordination von Ausbildungs- und Praktikumsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung einschließlich Reporting
- Ansprechpartner für prüfende Behörden, Wirtschaftsprüfer
IHR PROFIL
- Kfm. Ausbildung und Weiterbildung mit HR-Schwerpunkt oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
- Fundierte Kenntnisse der Arbeitsrecht- und Lohnabrechnungsprozesse
- Erfahrung im Ausbildungsmanagement
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Analytische Denkweise, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
WIR BIETEN
- Umfangreiche und detaillierte Einarbeitung und Übergabephase
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung
- Motiviertes Team, offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
Alle Vorzüge eines Arbeitsplatzes bei uns erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns über Ihre vollständige Online-Bewerbung über unsere Homepage www.koinor.com.
Nachfolge Leitung Personal m/w/d Arbeitgeber: KOINOR Polstermöbel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KOINOR Polstermöbel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachfolge Leitung Personal m/w/d
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für das Unternehmen und die Rolle wirklich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Homepage. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachfolge Leitung Personal m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das macht deine Unterlagen einzigartig!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dir Mühe gegeben hast und Interesse an der Stelle hast. Ein bisschen Recherche kann hier Wunder wirken!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KOINOR Polstermöbel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Position eine analytische Denkweise erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.