Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und operativ in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung mit breitem Netzwerk in Mitteldeutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle moderne HR-Strukturen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) in Gera. Als Personalberatung mit Sitz in Weimar und Berlin unterstützen wir Arbeitgeber aller Branchen in Mitteldeutschland und Berlin darin, ihre Vakanzen bestmöglich zu besetzen.
Ihre Mission:
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie
- Steuerung der Bereiche Personalmarketing, Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding, Personalbetreuung und Personalentwicklung mit Fokus auf Effizienz und Mitarbeiterbindung
- Einführung moderner HR-Instrumente und Projekte zu Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Employer Branding und Organisationsentwicklung
- Begleitung von Transformationsprozessen und Digitalisierung im HR-Bereich
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, z.B. als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Das spricht für diese Position:
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
- Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und moderne Arbeitsbedingungen
- Langfristige Perspektive und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Jetzt bewerben! Gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens mit – wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen vertraulich.
Für Fragen steht unser Team Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Kolakovic & Partner Personalberatung
Als Arbeitgeber in Ostthüringen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) in einem etablierten Produktionsunternehmen zu arbeiten, das großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und eine moderne HR-Strategie legt. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bietet Ihnen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen. Genießen Sie attraktive Vergütungspakete und Zusatzleistungen in einem dynamischen Umfeld, das Ihre berufliche Entfaltung unterstützt.
Kontaktdaten:
Kolakovic & Partner Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind und sich mit der Unternehmensmission identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Rolle des HR Business Partners passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach den Besten!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Klicke einfach auf den 'Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben'-Button und leg los. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kolakovic & Partner Personalberatung vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder HR-Projekte geleitet hast. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Rolle und das Team. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für die Unternehmenskultur ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
