Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und operativ in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Strukturen und entwickle deine Karriere langfristig.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) in Gera. Als Personalberatung mit Sitz in Weimar und Berlin unterstützen wir Arbeitgeber aller Branchen in Mitteldeutschland und Berlin darin, ihre Vakanzen bestmöglich zu besetzen.
Für unseren Auftraggeber, ein etabliertes Produktionsunternehmen in Ostthüringen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Mission:
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie
- Steuerung der Bereiche Personalmarketing, Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding, Personalbetreuung und Personalentwicklung mit Fokus auf Effizienz und Mitarbeiterbindung
- Einführung moderner HR‑Instrumente und Projekte zu Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Employer Branding und Organisationsentwicklung
- Begleitung von Transformationsprozessen und Digitalisierung im HR‑Bereich
- Analyse von HR‑Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hands‑on‑Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Das spricht für diese Position:
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung moderner HR‑Strukturen
- Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und moderne Arbeitsbedingungen
- Langfristige Perspektive und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Kolakovic & Partner Personalberatung
Als Arbeitgeber in Gera bietet unser Auftraggeber ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Die enge Kooperation mit Führungskräften ermöglicht Ihnen nicht nur einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Strategie, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und modernen Arbeitsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
Kontaktdaten:
Kolakovic & Partner Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Position als HR Business Partner passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für HR und die Zusammenarbeit mit Menschen zum Ausdruck bringen.
Sei konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Beispielen. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der neuen Rolle einbringen kannst. Wir suchen nach konkreten Erfolgen und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell wirkt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Unternehmen und die Kultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kolakovic & Partner Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensziele und -strategien des potenziellen Arbeitgebers. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Instrumente oder Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und selbstbewusst zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen des Interviewers einzugehen.
