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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und berate Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Personalberatung, die Arbeitgeber in Mitteldeutschland und Berlin unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem spannenden Umfeld der Metallverarbeitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Jura und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind online möglich, wir freuen uns auf dein Interesse!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell: Personalleiter (w/m/d) in Jena
Als Personalberatung mit Sitz in Jena und Berlin unterstützen wir Arbeitgeber aller Branchen in Mitteldeutschland und Berlin darin, ihre Vakanzen bestmöglich zu besetzen. Als Bewerber profitieren Sie von unserer fundierten Erfahrung und unseren breitgefächerten Netzwerken. Unsere Berater helfen Ihnen beim beruflichen Einstieg in attraktive Unternehmen und bieten Ihnen interessante Möglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Karriere – ausschließlich auf (für Sie kostenfreier) Vermittlungsbasis.
Im Auftrag eines Unternehmens aus der Metallverarbeitungsindustrie mit Sitz in Jena, suchen wir zum nächstmöglichen Termin in unbefristeter Festanstellung einen Personalleiter (m/w/d) .
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
Als Personalleiter – HR-Manager (m/w/d) gehören unter anderem folgende Aufgaben zu Ihrem beruflichen Alltag:
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Betreuung der Mitarbeiter entlang des Employee-Life-Cycle und Beratung in allen personalrelevanten sowie rechtlichen Fragestellungen
- Personalbedarfsanalyse und Personalentwicklungs- und Einstellungsplanung (kurz-, mittel- und langfristig) incl. der Budgetierung
- Konzeption und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Operatives Personalmanagement von der Rekrutierung über das Onboarding bis zur Kündigung unter Einhaltung aller relevanten gesetzlicher und unternehmensinterner Regelungen. Hierzu gehören insbesondere:
- Sicherstellung der Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeitenden inklusive Umsetzung des Schulungsplans
- Allgemeine organisatorische Themen wie Arbeitssicherheit, Betriebsärztliche Betreuung und Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
- Sicherstellung und Organisation des Einsatzes von Temporärmitarbeitenden
- Erstellen der relevanten Reportings, Zuarbeit zu Monats- und Jahresabschlüssen
- Verantwortung für die korrekte und pünktliche Entgeltabrechnung sowie sämtlicher damit verbundener Meldungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitspsychologie oder Jura
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines produzierenden Unternehmens
- Nachweisbare Erfahrung in der Mitarbeiterführung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln
So geht es weiter
Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie!
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Personalleiter (w/m/d) Arbeitgeber: Kolakovic & Partner Personalberatung
Kontaktperson:
Kolakovic & Partner Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalleiters zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Personalmanagement recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist und wie du diese in der neuen Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und Herausforderungen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen aus der Metallverarbeitungsindustrie, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Personalwesen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Vision für die Rolle des Personalleiters darlegst. Zeige, wie du das HR-Team und die Mitarbeiter unterstützen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze den 'Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kolakovic & Partner Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Beratung der Führungskräfte erfordert, solltest du dich auf typische HR-Fragen und rechtliche Aspekte vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle des Personalleiters ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Team-Motivation demonstrierst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder entwickelt hast, um deine Eignung für diese Position zu untermauern.
✨Verstehe den Employee-Life-Cycle
Da du für die Betreuung der Mitarbeiter entlang des Employee-Life-Cycles verantwortlich bist, solltest du ein tiefes Verständnis für alle Phasen haben. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Rekrutierung, dem Onboarding und der Personalentwicklung zu sprechen und wie du diese Prozesse optimiert hast.
✨Bereite dich auf organisatorische Themen vor
Die Position umfasst auch organisatorische Aufgaben wie Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement. Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in diesen Bereichen, um im Interview zu zeigen, dass du die Verantwortung für diese Themen ernst nimmst und proaktive Lösungen anbieten kannst.
