Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse mit uns im Vertrieb und digitalisiere die Gastronomie-Branche.
- Arbeitgeber: Innovatives Foodtech-Start-up mit einem dynamischen Team in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Teamevents und individuelle Benefit-Pakete.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und entwickle deine Vertriebsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Vertriebserfahrung und Kommunikationsstärke sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Lust, unseren Vertriebsbereich erfolgreich mit auszubauen und neue Interessenten für kollex zu gewinnen? Dann komm in unser Inside Sales Team und unterstütze uns, die Gastronomie-Branche zu digitalisieren.
Dein Impact
- Als (Junior) Inside Sales Manager bist du aktiv mit verantwortlich für den Ausbau unseres Vertriebsbereiches und für die Konvertierung von Inbound Leads.
- Du pitchst unsere B2B-Multi-Service-Plattform online und leitest neue Kunden durch unsere App sowie unseren Webshop.
- Du stehst unseren Kunden und Shareholdern für Rückfragen rund um die Plattform zur Verfügung.
- Du hast einen Blick für neue Potenziale und gehst aktiv auf warme Leads zu.
- Du pflegst Kundendaten in unserem CRM-System und optimierst gemeinsam mit unserem Team interne Prozesse.
- Du arbeitest Hand in Hand mit anderen Abteilungen und externen Shareholdern, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und unsere Produkte weiterzuentwickeln.
- Du vertrittst kollex auf Messen deutschlandweit.
Dein Skillset
- Du bringst erste Erfahrung (1-2 Jahre) im Vertrieb mit und du hast idealerweise Vorerfahrung im Outbound Sales.
- Du hast bereits digitale Produkte und Services im B2B-Bereich verkauft – kein Muss.
- Du bist in der Food- und Beverage-Branche zu Hause? Das ist für uns ein absolutes Plus, aber kein Muss.
- Du hast eine ausgeprägte strategische Herangehensweise und entwickelst eigenständig neue Lösungsansätze.
- Du bist ein Kommunikationstalent und du hast Spaß daran, dein Netzwerk jeden Tag weiter auszubauen.
- Du hast schon Erfahrung im Umgang mit einem CRM-Tool gemacht.
- Du hast Spaß daran, dir ein technisches Know-How anzueignen.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
Warum kollex?
- Ein internationales und dynamisches Team mit dem Rückhalt führender Industriepartner mit langfristig gesicherter Finanzierung.
- Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Kreativität und Initiativen unserer Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln.
- Work from Anywhere – arbeite 6 Wochen im Jahr von überall aus der Welt.
- Betriebliche Altersvorsorge mit 30 % Arbeitgeberanteil.
- Frei wählbarer Gutschein in Höhe von 50 €, um dir dein Benefit-Paket individuell zusammenzustellen.
- Ein hybrides Arbeitsmodell aus Onsite-Tagen und Remote Work und damit für dich die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
- Regelmäßige Team Lunches.
- Teamevents, sowie regelmäßige Firmenevents.
Über uns
kollex ist ein Berliner Foodtech-Start-up mit dem Ziel, Gastronom:innen mit ihren Lieferanten digital zu verbinden und so den Einkaufs- und Bestellprozess einfacher, effizienter und nachhaltiger zu machen. Radikal lokal und dennoch überregional vernetzt: diesen scheinbaren Widerspruch effizient vereinen zu können, ist unser Ziel. Mit unserer Bestellplattform für Gastronomie und Großhandel ermöglichen wir die Digitalisierung einer Branche, die wie keine andere gesellschaftliches Miteinander prägt und aus einem Flecken Erde Orte der Begegnung schafft. Auf unserer Plattform können sich Gastronom:innen mit wenigen Klicks mit ihren Lieferanten vernetzen und Bestellprozesse koordinieren – einfach und schnell. Damit wollen wir sicherstellen, dass auch kleine und mittlere Unternehmen von der Digitalisierung profitieren – durch Zeitersparnis, Planbarkeit und effiziente Lieferungen. Und dass auch im Zeitalter der Globalisierung ein breit gefächertes gastronomisches Angebot vom Publikumsliebling bis zum Geheimtipp erhalten bleibt. Denn schließlich ist eine so vielfältige wie regional verwurzelte Gastronomie nicht nur „schmeckendes“ Beiwerk, sondern essenzieller Bestandteil unserer aller Kultur. kollex wurde 2018 gegründet und hat heute rund 50 Mitarbeitende. Unsere Shareholder sind Marktführer der Food & Beverage Industrie: Die Bitburger Braugruppe, Coca-Cola Europacific Partners, die Krombacher Brauerei, Rotkäppchen-Mumm Sektkellereien und seit Mai 2021 der führende Zustellgroßhändler Chefs Culinar. Als solche sichern sie nicht nur unsere langfristige Finanzierung, sondern ermöglichen uns auch einen unvergleichlichen Zugang zum Markt.
(Junior) Inside Sales Manager (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Kollex
Kontaktperson:
Kollex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Inside Sales Manager (m/w/d) Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als (Junior) Inside Sales Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und neue Kunden zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Gastronomie-Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist. Empfehlungen können oft der Schlüssel sein, um ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über unsere Plattform und die Bedürfnisse der Gastronomie. Je besser du vorbereitet bist, desto überzeugender kannst du uns zeigen, wie du zum Wachstum von kollex beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Gastronomie zu digitalisieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Inside Sales Manager (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als (Junior) Inside Sales Manager brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb, um zu zeigen, was du drauf hast. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck schmälern, dass du es ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kollex vorbereitest
✨Informiere dich über kollex
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über kollex und die Gastronomie-Branche verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die Produkte und Dienstleistungen und verstehe, wie sie die Branche digitalisieren. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite deinen Pitch vor
Da du als (Junior) Inside Sales Manager aktiv pitchen wirst, übe deinen Pitch im Voraus. Überlege dir, wie du die B2B-Multi-Service-Plattform von kollex überzeugend präsentieren kannst. Halte es kurz und prägnant, aber stelle sicher, dass du die wichtigsten Vorteile hervorhebst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und mehr über die Rolle und das Unternehmen erfahren möchtest. Fragen zu den internen Prozessen oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Kommunikationstalent ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.