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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für unser Bildungszentrum und führe ein engagiertes Team.
- Arbeitgeber: Kolping Bildung Deutschland gGmbH, einer der größten Bildungsträger in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Firmenlaptop und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze Menschen in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Bildungs- und Sozialbranche sowie Vertriebsaffinität.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit guten Verkehrsanbindungen und Coaching-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Kolping Bildungsunternehmen zählen mit 230 Bildungseinrichtungen und rund 8.200 Beschäftigten zu den größten Bildungsträgern in Deutschland. Wir, die Kolping Bildung Deutschland gGmbH, sind ein Unternehmen der Kolping Bildungsunternehmen und stehen mit 23 Bildungszentren und neun Pflegeschulen für erstklassige Kompetenz im Bereich beruflicher Erstausbildung, Umschulungen und Berufsqualifizierungen sowie Verbundausbildungen im Bereich der öffentlichen Hand und der Industrie.
Was Sie bei uns bewegen:
- In Abstimmung mit der Bereichsleiterin entwickeln Sie die mittel- und langfristige Strategie für unseren Standort Mönchengladbach und setzen diese um.
- Sie sorgen für eine gute Auslastung des Standorts sowohl im Firmenkundengeschäft als auch in den Bildungsmaßnahmen der öffentlichen Hand.
- Sie stellen eine qualitativ hochwertige, kosteneffiziente Dienstleistung sowie eine kontinuierliche Optimierung sicher.
- Umsatz-, Personal- und Kostenverantwortung für das Bildungszentrum liegen in Ihrer Hand.
- Sie führen das Team des Standorts und unterstützen die Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Was Sie ausmacht:
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Bildungs- und Sozialbranche.
- Neben einer hohen Vertriebsaffinität verfügen Sie über gute Markt- und Produktkenntnisse im Bereich der Aus- und Weiterbildung und/oder der Sozialwirtschaft.
- Betriebswirtschaftliches sowie ziel- und prozessorientiertes Denken und Handeln sind für Sie selbstverständlich.
- Sie zeichnen sich durch pädagogische Kompetenz, Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Einsatzbereitschaft aus.
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten:
- 30 Tage Urlaub
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenlaptop
- Firmenwagen
- Jobrad
- Mitarbeiterrabatte
- Zusätzliche freie Tage
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Familienfreundlich
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins. Bewerben Sie sich einfach über den Online-Bewerben-Button. Wir bei Kolping Bildung Deutschland legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem bzw. religiösem Hintergrund.
Kontakt: Herr Martin Kronenberg
Bildungszentrumsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kolping Bildung Deutschland
Kontaktperson:
Kolping Bildung Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bildungszentrumsleiter (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Bildungs- und Sozialbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bildungszentrumsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfolgen!: Wir wollen wissen, was du erreicht hast! Teile konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich online!: Nutze unseren Online-Bewerben-Button auf der Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kolping Bildung Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kolping Bildungsunternehmen verschaffen. Schau dir ihre Mission, Vision und die verschiedenen Bildungsangebote an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine pädagogischen Fähigkeiten oder deine Erfahrung im Vertrieb unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position des Bildungszentrumsleiters auch Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Teamführung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.