Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung einer zukunftsfähigen Bildungsorganisation mit Herz und Engagement.
- Unternehmen: Kolping-Bildungswerk Köln – eine gemeinnützige Bildungseinrichtung mit sozialer Wirkung.
- Vorteile: Sinnstiftende Arbeit, 31 Tage Urlaub, Dienstwagen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit über 900 Mitarbeitenden und wachse mit uns.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Bildung und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender Funktion, strategisches Denken und soziale Kompetenz sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind das Kolping-Bildungswerk Köln – eine gemeinnützige Bildungseinrichtung mit Herz, Haltung und Wirkung. Ob Kinder, Jugendliche oder Erwachsene: Wir entwickeln Bildungs- und Unterstützungsangebote, die Menschen stärken und echte Teilhabe ermöglichen. Mit uns arbeiten annähernd 950 Menschen an den Standorten Köln, Leverkusen, Bergisch-Gladbach, Solingen und Neuss. Mit dem 30.6.2026 werden wir das operative Geschäft des Vereins auf eine gemeinnützige GmbH übertragen.
Aufgaben
- Organisationsentwicklung: Konsolidierung und gezielte Weiterentwicklung der neu geschaffenen Strukturen und Prozesse mit Blick auf Effizienz, Klarheit und Zukunftsfähigkeit
- Kultur und Zusammenarbeit: Gestaltung einer offenen, verbindlichen und vertrauensbasierten Organisationskultur sowie Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- Führung und Leitungsteam: Aufbau, Entwicklung und enge Abstimmung eines leistungsfähigen, verantwortungsbewussten Führungsteams
- Strategie und Geschäftsentwicklung: Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie strategische Weiterentwicklung und Profilierung bestehender Angebote
- Verbandsarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und strategische Abstimmung mit dem Diözesanverband
- Ehrenamt und Netzwerk Kolping: Stärkung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit den Kolpingfamilien und ehrenamtlichen Strukturen
- Gemeinnütziger Auftrag: Sicherstellung der konsequenten Umsetzung des satzungsgemäßen Zwecks und dessen strategische Weiterentwicklung im Einklang mit dem Leitbild Adolph Kolpings
- Wirtschaftliche Steuerung: Gewährleistung einer nachhaltigen wirtschaftlichen Stabilität sowie transparente und vorausschauende Unternehmenssteuerung
- Interessenvertretung: Repräsentation des Kolping-Bildungswerks Köln auf Landes- und Bundesebene sowie gegenüber relevanten Stakeholdern
- Governance, Compliance und Reporting: Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Anforderungen, Weiterentwicklung eines wirksamen Compliance- und Risikomanagementsystems sowie transparente Berichterstattung gegenüber Gesellschaftern und Gremien
- Kooperationen und Netzwerke: Aktiver Ausbau und Pflege strategischer Partnerschaften in Bildung, Politik, Gesellschaft und Wirtschaft
Qualifikationen
- Führungspersönlichkeit: Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion mit nachweisbaren Erfolgen in der Steuerung und Weiterentwicklung von Organisationen, idealerweise im Bildungs-, Sozial- oder Non-Profit-Bereich
- Strategische Kompetenz: Fähigkeit, Organisationen zukunftsorientiert auszurichten, Chancen zu erkennen und nachhaltige Strategien wirksam umzusetzen
- Unternehmerisches Denken: Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung komplexer Organisationen
- Organisationsentwicklung: Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führungskulturen, insbesondere in Transformationsphasen
- Führung und Zusammenarbeit: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz, Integrationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Teams zu entwickeln und unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
- Netzwerk- und Kooperationsstärke: Erfahrung im Aufbau und in der Pflege tragfähiger Netzwerke mit Partnern aus Politik, Gesellschaft, Kirche und Wirtschaft
- Governance und Compliance: Vertrautheit mit rechtlichen Rahmenbedingungen, Gremienarbeit sowie idealerweise Erfahrung mit Compliance- und Risikomanagementsystemen
- Werteorientierung: Identifikation mit den Zielen und Werten der Kolpingbewegung sowie Verständnis für kirchliche und verbandliche Strukturen
- Engagement im Ehrenamt: Sensibilität und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Strukturen
- Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Zusätzlich wünschenswert bzw. von besonderer Bedeutung
- Fundierte Kenntnisse im Gemeinnützigkeitsrecht sowie im Zuwendungs- und Fördermittelrecht
- Ausrichtung der Tätigkeit nach den Ideen, Werten und Leitsätzen Adolph Kolpings
- Sensibilität für die besonderen Anforderungen und Verantwortlichkeiten einer gemeinnützigen Organisation in einer verbandlichen Struktur
- Integrität sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit öffentlichen und zweckgebundenen Mitteln
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gesellschaftern, Aufsichtsorganen oder vergleichbaren Gremien
Benefits
- Geschäftsführervertrag
- Sinnstiftende Arbeit mit echtem gesellschaftlichem Impact
- Viel Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen
- 31 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tag-Woche, zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und an einem Brauchtumstag (z. B. Rosenmontag)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen
- Zuschuss zum Firmenfitness mit Wellpass sowie zum Jobrad
Das Kolping-Bildungswerk DV Köln e. V. ist ein staatlich anerkannter Träger der Kinder- und Jugendhilfe sowie eine staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung. Darüber hinaus sind wir Arbeitgeber für mehr als 900 Mitarbeiter*innen und Teil des weltweiten Kolpingwerks. Unser Ziel ist es, Menschen aller Altersgruppen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religionszugehörigkeit – zu befähigen, ein selbständiges, eigenverantwortliches Leben zu führen.
Geschäftsführung (m/w/d) für das Kolping-Bildungswerk Köln Arbeitgeber: Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V.
Das Kolping-Bildungswerk Köln gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Leitungsposition in Solingen bietet, die großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bestehender Angebote umfasst. Mit attraktiven Vergütungen, 31 Tagen Jahresurlaub sowie individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem wird Vielfalt geschätzt und ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen, das alle Bewerbungen willkommen heißt.
Kontaktdaten:
Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführung (m/w/d) für das Kolping-Bildungswerk Köln erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V..
✨Direkt bewerben bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V.!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Geschäftsführung (m/w/d) für das Kolping-Bildungswerk Köln klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung (m/w/d) für das Kolping-Bildungswerk Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Geschäftsführung (m/w/d) für das Kolping-Bildungswerk Köln.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
