Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Auszubildende und Praktikanten, koordiniere Recruiting-Prozesse und unterstütze im HR-Bereich.
- Unternehmen: Komatsu Germany GmbH, ein führender Baumaschinenhersteller mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungschancen und persönliche Unterstützung für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im Bereich Ausbildung und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Komatsu Germany GmbH, bei vielen Hannoveranern auch noch bekannt als "Hanomag«, produziert und entwickelt am Standort in Hannover-Linden Mobilbagger und Radlader. Als Tochterunternehmen des weltweit agierenden japanischen Konzerns zählen wir zu den größten Baumaschinenherstellern der Welt.
Ihre Aufgaben
- Administration und Betreuung der Auszubildenden und Dualen Studenten im kaufmännischen und technischen Bereich (insbesondere Auswahlverfahren, Ausbildungspläne, Einsatzsteuerung und Gesprächsführung)
- Verantwortliche Koordination des Praktikanten- und Werkstudentenwesens und Ansprechpartner für diese Personengruppen
- Administration des Bewerbermanagements für das externe Recruiting
- Interne und externe Steuerung der gesamten Arbeitnehmerüberlassung
- Key-User für die Bewerbermanagementsoftware HCM4all
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere im Bereich des Einstellungsprozesses
- Durchführung administrativer HR-Prozesse (Erstellung von Dokumenten, Zeugnissen etc.)
- Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich
Ihr Profil
- Abgeschlossene mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und eine auf den Betrieb bezogene Weiterbildung oder entsprechend mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Ausbildung und Recruiting
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Ausbildereignungsschein
- Strukturierte Vorgehensweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Unser Angebot
- Entwicklungschancen
- Fachliche und persönliche Unterstützung
- Vergütung nach dem niedersächsischen Metall-Tarifvertrag (E7)
- 35 Stunden pro Woche im Gleitzeitmodell
- 30 Tage Urlaub
- GVH Jobticket
- Gesundheitsförderung (z.B. Hansefit)
- Mitarbeiterrabatte
Hier Bewerben Sie haben Fragen? Kira Hoffmann Young Talents & Recruitment Specialist Telefon: 0511 / 4509 - 442 E-Mail: kira.hoffmann@komatsu.eu Komatsu Germany GmbH Hanomagstraße 15 30449 Hannover
Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: Komatsu Germany GmbH
Komatsu Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung nach dem niedersächsischen Metall Tarifvertrag bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit 30 Tagen Urlaub und Gesundheitsförderung. In Hannover profitieren Sie von einer positiven Teamkultur, vielfältigen Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen der Baumaschinenbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Komatsu Germany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Komatsu Germany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Komatsu Germany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komatsu Germany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Komatsu Germany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
