Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Auszubildende und Praktikanten, koordiniere Auswahlverfahren und unterstütze HR-Prozesse.
- Unternehmen: Komatsu Germany GmbH, ein führender Baumaschinenhersteller mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungschancen in einem internationalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsfähigkeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams HR / People & Organizational Development suchen wir einen Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d).
Start: zum 01.01.2027 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristung: 18 Monate
Standort: Hannover
Ihre Aufgaben:
- Administration und Betreuung der Auszubildenden und Dualen Studenten im kaufmännischen und technischen Bereich (insbesondere Auswahlverfahren, Ausbildungspläne, Einsatzsteuerung und Gesprächsführung)
- Verantwortliche Koordination des Praktikanten- und Werkstudentenwesens und Ansprechpartner für diese Personengruppen
- Administration des Bewerbermanagements für das externe Recruiting
- Interne und externe Steuerung der gesamten Arbeitnehmerüberlassung
- Key-User für die Bewerbermanagementsoftware HCM4all
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere im Bereich des Einstellungsprozesses
- Durchführung administrativer HR-Prozesse (Erstellung von Dokumenten, Zeugnissen etc.)
- Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich
Ihr Profil:
- Abgeschlossene mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und eine auf den Betrieb bezogene Weiterbildung oder entsprechend mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Ausbildung und Recruiting
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Ausbildereignungsschein
- Strukturierte Vorgehensweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Ihre Komatsu-Vorteile:
- Entwicklungschancen
- Fachliche und persönliche Unterstützung
- Vergütung nach dem niedersächsischen Metall-Tarifvertrag (E7)
- 35 Stunden pro Woche im Gleitzeitmodell
- 30 Tage Urlaub
- GVH Jobticket
- Gesundheitsförderung (z.B. Hansefit)
- Mitarbeiterrabatte
Ihr zukünftiger Arbeitgeber:
Die Komatsu Germany GmbH, bei vielen Hannoveranern auch noch bekannt als "Hanomag“, produziert und entwickelt am Standort in Hannover-Linden Mobilbagger und Radlader. Als Tochterunternehmen des weltweit agierenden japanischen Konzerns zählen wir zu den größten Baumaschinenherstellern der Welt.
Bewerben: Möchten Sie Teil unseres Teams sein? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse.
Sie haben Fragen? Kira Hoffmann, Young Talents & Recruitment Specialist, Telefon: 0511 / 4509 - 442, E-Mail: kira.hoffmann@komatsu.eu
Komatsu Germany GmbH, Hanomagstraße 15, 30449 Hannover.
Wir suchen: Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Komatsu Germany GmbH
Komatsu Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung nach dem niedersächsischen Metall Tarifvertrag bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit 30 Tagen Urlaub und Gesundheitsförderung. In Hannover profitieren Sie von einer positiven Teamkultur, vielfältigen Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen der Baumaschinenbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen: Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Komatsu Germany GmbH:Finde heraus, was Komatsu Germany GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komatsu Germany GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Komatsu Germany GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
