Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Recruiting-Prozesse und entwickle zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Komatsu Germany, ein führendes Unternehmen in der Baumaschinenbranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und zahlreiche Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe interkulturellen Austausch.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit mit ca. 30 Wochenstunden besetzt werden. Komatsu Germany ist ein Tochterunternehmen des weltweit tätigen Komatsu-Konzerns und zählt zu den bedeutendsten Unternehmen der Baumaschinenbranche. Als globaler Full-Liner überzeugen wir unsere Kunden nicht nur mit Know-how und einer innovativen Produktpalette, sondern auch mit außergewöhnlicher Flexibilität und ausgeprägter Kundenorientierung. Die Komatsu Germany GmbH produziert und vertreibt am Standort Düsseldorf Großhydraulikbagger für den globalen Tagebau.
Möchten Sie Recruiting strategisch weiterentwickeln, Talente gezielt ansprechen und unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess verlässlich unterstützen? Dann übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Talent Acquisition Management: Sie optimieren unsere Recruiting-Prozesse, entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und sorgen für eine positive Candidate Experience – von der Ansprache bis zum erfolgreichen Start bei Komatsu.
Ihre Aufgaben
- Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
- Mitgestaltung und Optimierung des Bewerbermanagement-Systems sowie Erstellung interner Guidelines und Trainingsunterlagen
- Beratung und Schulung von Führungskräften zu Recruiting-Prozessen, Kandidatenprofilen, Stellenanzeigen und zielgruppengerechter Ansprache
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien sowie Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Weiterentwicklung der Karriere-Website in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding
- Eigenständige Steuerung interner Suchmandate in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Business Partnern
- Proaktive Kandidatenansprache über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle
- Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten sowie Sicherstellung einer professionellen, verbindlichen und positiven Candidate Experience
- Erstellung und Analyse von Recruiting- und Sourcing-KPIs sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
- Unterstützung des Onboarding-Prozesses durch Mitwirkung an der Organisation und Durchführung von Welcome-Veranstaltungen
- Abstimmung mit dem Betriebsrat in individuellen Recruiting-Fällen und Erarbeitung tragfähiger Lösungen als Arbeitgebervertreterin bzw. Arbeitgebervertreter
- Bei Bedarf Unterstützung klassischer HR-Prozesse rund um Kandidatenvorstellung, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, Schnittstelle zur Payroll sowie Einbindung in HR-Projekte
- Mitwirkung in der ERA-Kommission zur Bewertung von Stellenbeschreibungen sowie Beratung von Führungskräften bei der Erstellung neuer Stellenbeschreibungen
Ihre fachlichen und persönlichen Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im HR-Management, in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Berufserfahrung im strategischen Recruiting, Talent Acquisition oder HR-Projektmanagement, idealerweise aus Personalberatung, Headhunting oder Personaldienstleistung
- Gutes Verständnis des gesamten Recruiting-Zyklus – von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zur datenbasierten Prozessoptimierung
- Erfahrung im Projekt- und Stakeholder-Management sowie in der Erstellung von Konzepten, Guidelines und Schulungsunterlagen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen, digitalen Recruiting-Kanälen und relevanten Tools
- Analytische Stärke, Freude an Recruiting-KPIs und eine strukturierte, verbindliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Eigenverantwortliche, teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Motivation
Unser Angebot
- Flexibilität und Freiräume gewünscht? Modernste Technik, anteiliges mobiles Arbeiten und die Möglichkeit einer 2-Wochen-Workation pro Jahr ermöglichen Ihnen produktives und flexibles Arbeiten.
- Internationale Zusammenarbeit begeistert Sie? In unseren Teams arbeiten Sie mit Experten aus verschiedenen Ländern zusammen und erleben täglich interkulturellen Austausch.
- Spannende Projekte motivieren Sie? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an abteilungsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten und Einblicke in verschiedene Bereiche zu gewinnen.
- Ausgleich und Wohlbefinden? Mit dem WellPass haben Sie Zugang zu exklusiven Fitness- und Gesundheitsangeboten, die Sie im Alltag unterstützen.
- Sportlich und aktiv bleiben? Nutzen Sie unser JobRad für nachhaltige Mobilität und spielen Sie Fußball mit Ihren zukünftigen Mitarbeitenden.
- Ihre exklusiven Vorteile? Mit unserem Corporate-Benefits-Programm sichern Sie sich Gutscheine und Rabatte bei vielen attraktiven Partnerunternehmen.
- Sicherheit und Stabilität? Wir bieten Ihnen einen sicheren und dauerhaften Arbeitsplatz und starke Konditionen durch den Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW.
- Sie denken jetzt schon ans Alter? Mit der MetallRente sichern Sie sich attraktive Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge und denken schon heute an morgen.
- Teamgeist ist Ihnen wichtig? Freuen Sie sich auf Veranstaltungen wie unser Sommerfest, das gemeinsame Weihnachtsgrillen und abteilungsinterne Veranstaltungen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Talent Acquisition Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Komatsu Germany Mining
Die Komatsu Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Unternehmenskultur pflegt und den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, internationalen Teams und spannenden Projekten bietet das Unternehmen nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Gesundheitsangeboten und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Veranstaltungen gefördert wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Komatsu Germany Mining aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Komatsu Germany Mining, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Komatsu Germany Mining klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komatsu Germany Mining vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Komatsu Germany Mining die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
