Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Auszubildenden und Praktikanten sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Komatsu Germany GmbH, ein führender Baumaschinenhersteller mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungschancen und persönliche Unterstützung in einem internationalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung, Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams HR / People & Organizational Development suchen wir einen Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d).
Start: zum 01.01.2027 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristung: 18 Monate
Standort: Hannover
Ihre Aufgaben
- Administration und Betreuung der Auszubildenden und Dualen Studenten im kaufmännischen und technischen Bereich (insbesondere Auswahlverfahren, Ausbildungspläne, Einsatzsteuerung und Gesprächsführung)
- Verantwortliche Koordination des Praktikanten- und Werkstudentenwesens und Ansprechpartner für diese Personengruppen
- Administration des Bewerbermanagements für das externe Recruiting
- Interne und externe Steuerung der gesamten Arbeitnehmerüberlassung
- Key-User für die Bewerbermanagementsoftware HCM4all
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere im Bereich des Einstellungsprozesses
- Durchführung administrativer HR-Prozesse (Erstellung von Dokumenten, Zeugnissen etc.)
- Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich
Ihr Profil
- Abgeschlossene mindestens 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und eine auf den Betrieb bezogene Weiterbildung oder entsprechend mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Ausbildung und Recruiting
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Ausbildereignungsschein
- Strukturierte Vorgehensweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Ihre Komatsu-Vorteile
- Entwicklungschancen
- Fachliche und persönliche Unterstützung
- Vergütung nach dem niedersächsischen Metall-Tarifvertrag (E7)
- 35 Stunden pro Woche im Gleitzeitmodell
- 30 Tage Urlaub
- GVH Jobticket
- Gesundheitsförderung (z.b. Hansefit)
- Mitarbeiterrabatte
Ihr zukünftiger Arbeitgeber
Die Komatsu Germany GmbH, bei vielen Hannoveranern auch noch bekannt als "Hanomag", produziert und entwickelt am Standort in Hannover-Linden Mobilbagger und Radlader. Als Tochterunternehmen des weltweit agierenden japanischen Konzerns zählen wir zu den größten Baumaschinenherstellern der Welt.
Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: Komatsu
Komatsu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Gelsenkirchen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, können Sie hier nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten als Maschinenbauingenieur weiter ausbauen, sondern auch aktiv zu innovativen Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden beitragen. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und der Chance, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Komatsu ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Komatsu zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young Talents & Recruitment Coordinator (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Komatsu erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komatsu vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
