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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HRIS und unterstütze die Integration mit anderen Systemen.
- Arbeitgeber: Die Komax-Gruppe ist ein führendes Unternehmen in der automatisierten Kabelverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der HR-Digitalisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in HR-Prozessen und IT-Systemen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Diese Position ist bis Ende Januar 2026 befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Komax-Konzern ist ein Pionier und Marktführer im Bereich der automatisierten Kabelverarbeitung. Als global tätiges Schweizer Unternehmen entwickeln und fertigen wir Serienproduktionsmaschinen, kundenspezifische Systeme, Qualitätssicherungs-Module, Testsysteme, Netzwerk-Lösungen und Dienstleistungen für verschiedene Branchen. Der Komax-Konzern hat mehr als 50 Unternehmen mit 3500 Mitarbeitern auf fünf Kontinenten und ein weltweites Vertriebs- und Servicenetzwerk.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HRIS-Management: Überwachung der Implementierung und Wartung des HRIS, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen der Organisation entspricht. Zusammenarbeit mit IT- und HR-Teams, um eine nahtlose Integration des HRIS mit anderen Geschäftssystemen zu gewährleisten. Überwachung der HRIS-Leistung und Behebung von Problemen, sobald sie auftreten.
- Fachwissen im Personalwesen: Bereitstellung von Expertenwissen und -beratung zu HR-Prozessen und HRIS-Funktionalitäten. Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends, Best Practices und regulatorische Änderungen, die HR-Prozesse und -Systeme betreffen. Als Ansprechpartner für HR-Prozesse und HRIS-bezogene Anfragen und Probleme fungieren.
- Stakeholder-Management: Einbindung wichtiger Stakeholder, um sicherzustellen, dass Übereinstimmung und Unterstützung für Änderungen in HR-Prozessen und HRIS bestehen. Schulung und Unterstützung bieten, um die erfolgreiche Einführung neuer HR-Prozesse und HRIS-Funktionalitäten zu gewährleisten. Als Bindeglied zwischen HR, Geschäftsbereichen und IT fungieren, um sicherzustellen, dass Prozess- und Systemanforderungen erfüllt werden.
Diese Position ist bis Ende Januar 2026 befristet. Bewerben Sie sich jetzt. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Patrick Greiner.
HR Digitalization Specialist Arbeitgeber: Komax Group
Kontaktperson:
Komax Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Digitalization Specialist
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für aktuelle Technologien und deren Anwendung im HR-Bereich hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit HRIS-Systemen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du dich auf mögliche Stakeholder-Management-Szenarien vorbereitest. Überlege dir, wie du verschiedene Interessengruppen effektiv ansprechen und ihre Bedürfnisse berücksichtigen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Digitalization Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Fachkenntnisse: Da die Rolle einen starken Fokus auf HRIS-Management und HR-Prozesse hat, solltest du deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und prägnant darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Expertise zu untermauern.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Digitalization Specialist unterstreicht. Erkläre, warum du dich für die Komax-Gruppe interessierst und wie du zur Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komax Group vorbereitest
✨Verstehe die HRIS-Systeme
Informiere dich im Voraus über die verschiedenen HRIS-Systeme, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du mit den gängigen Systemen vertraut bist und deren Vor- und Nachteile kennst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-Prozesse und digitale Lösungen verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du praktische Erfahrungen hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen und Unterstützung zu gewinnen.
✨Aktuelle Trends im HR-Bereich
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends die HRIS und HR-Prozesse beeinflussen könnten und wie du das Unternehmen dabei unterstützen kannst, wettbewerbsfähig zu bleiben.
