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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Komax Gruppe ist ein global führendes Unternehmen in der Kabelverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und ein engagiertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Tab drücken, um zum Link \“Weiter zu Inhalt\“ zu gelangenDie Komax Gruppe ist Pionierin sowie Markt- und Technologieführerin bei Lösungen für die automatisierte Kabelverarbeitung. Als global tätiges Schweizer Unternehmen entwickeln und produzieren wir Serienmaschinen, kundenspezifische Anlagen, Qualitätssicherungsmodule, Testgeräte, Vernetzungslösungen und Serviceleistungen für verschiedene Industrien. Zur Komax Gruppe gehören über 50 Gesellschaften auf fünf Kontinenten, rund 3500 Mitarbeitende und ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz.Personalleitung (m/w/d)Ihr AufgabengebietDefinition und Umsetzung der lokalen Human Resources Strategie, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie, und Leitung des Bereiches Human Resources unter Abdeckung des gesamten HR Life CycleSicherstellung der termingerechten und steuer- sowie sozialversicherungsrechtlich ordentlichen Lohnbuchhaltung im Haus (operative Umsetzung durch Mitarbeiter im Team)Steuerung des Lohnrunden- und Bonusprozesses inkl. Durchführung von Gehaltsbenchmarks, des Performance-Managements, des Talent Managements sowie der NachfolgeplanungBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen sowie bei der Rekrutierung und MitarbeiterbetreuungVerantwortlich für die Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets und für Rückstellungen in Zusammenarbeit mit FinancePlanung und Umsetzung von Personal-Marketingmaßnahmen zur Positionierung als attraktiver ArbeitgeberBereitstellung eines attraktiven, auf die Unternehmensbedürfnisse zugeschnittenen Aus- und WeiterbildungsangebotsSicherstellung des betrieblichen GesundheitsmanagementsWeiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Tools (inkl. Digitalisierung)Leitung und Mitarbeit in Projekten, bei Change-Prozessen, Organisationsanalysen, Reorganisationen etc.Schnittstellenfunktion zum Human Resources der Muttergesellschaft / Vertretung des Bereiches Human Resources gegenüber internen und externen StakeholdernKaufmännische Grundausbildung mit praxisorientierter Weiterbildung im Bereich Human Resources oder Bachelor Human ResourcesWeiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder PersonalmanagementMehrjährige relevante Berufs- sowie erste Führungserfahrung im HR-Umfeld in einem internationalen UnternehmenIndustrieerfahrung von VorteilBreites und praxisorientiertes Fachwissen im Bereich der strategischen und operativen PersonalarbeitSehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- sowie SozialversicherungsrechtsGute Kenntnisse der MS-Office-ApplikationenSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute EnglischkenntnisseWir bieteneiner dynamischen, flexiblen Organisation die Möglichkeit, proaktiv mitzugestalten und in die Zukunft zu führen. Ein zeitgemäßer Arbeitsplatz, die Arbeit in einem engagierten, motivierten und hilfsbereiten Team sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen sind die Basis hierfür.Unsere BenefitsFaire ArbeitsverträgeModernste ArbeitsbedingungenKeine SchichtarbeitFlexible Arbeitszeiten inkl. HomeofficeKaffee/Tee und Wasser zur kostenlosen Verfügung13. MonatsgehaltErholungsbeihilfeBetriebliche AltersvorsorgeBetriebliche KrankenversicherungGivve Card (monatl. Sachbezugswert von 48,50€)Betriebsrestaurant mit täglich frischer Küche sowie VerpflegungszuschussBeteiligung an KinderbetreuungskostenVergünstigter Freibad-Eintritt… und noch viele mehr! Details sind auf unserer Homepage zu finden.Haben Sie Fragen?Wir stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung: #J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Komax Group
Kontaktperson:
Komax Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und HR-Strategien beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR und moderne Rekrutierungsmethoden gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Umsetzung von HR-Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Mitarbeiterführung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Komax Gruppe und deren Werten. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst. Dies wird in einem persönlichen Gespräch sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Komax Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensstrategie, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Umsetzung der HR-Strategie und deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komax Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Komax Gruppe und ihre Unternehmensstrategie. Zeige im Interview, wie du die HR-Strategie in Einklang mit den Unternehmenszielen bringen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Themen wie Lohnbuchhaltung, Performance-Management und Talent Management vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du in dieser Rolle auch Führungserfahrung benötigst, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamleitung und zur Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Werten der Komax Gruppe zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
