Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruiting und gestalte die Candidate Experience bei Komax.
- Unternehmen: Komax AG - ein innovatives Unternehmen mit moderner Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und inspirierenden Begegnungszonen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Komax und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wollen Menschen gewinnen, die zu Komax und unserer Kultur passen und bereit sind unsere Zukunft mitzugestalten. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die operative Recruiting-Stärke mit strategischem Talent-Acquisition-Denken verbindet: nah an der Linie, sicher im Prozess, aktiv im Markt und mit Freude daran Entwicklungen voranzutreiben.
Ihr Aufgabengebiet
- Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von Fachspezialisten und Schlüsselrollen, vom Hiring Meeting bis zur erfolgreichen Besetzung
- Durchführung von Hiring Meetings mit Line Management und HRBP zur Klärung des Profils, der Story und der zielgruppenspezifischen Suchstrategie
- Gestaltung einer professionellen Candidate Experience - verbindlich, transparent und passend zur Komax-Kultur
- Weiterentwicklung von Recruiting-Standards, insbesondere Interviewstruktur, Bewertungslogik und Assessments, sowie Sicherstellung von Value & Culture Fit und Recruiting Trainings für das Line Management
- Konsequente Nutzung von SAP SuccessFactors Recruiting, aktive Mitwirkung an dessen Weiterentwicklung sowie an der Einführung neuer Technologien im Recruiting in enger Zusammenarbeit mit Group HR und der Global Recruiting Community
- Analyse von Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Qualität und Prozessengpässen und Ableitung konkreter Verbesserungen
- Mitwirkung am Employer Branding, an der Career Site und im Social Media Recruiting sowie Einbringen der Recruiting-Perspektive in die Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung
Ihr Profil
- Erfahren im End-to-End-Recruiting oder in Talent Acquisition, idealerweise in einem industriell-technischen Umfeld
- Gutes Verständnis des Arbeitsmarkts sowie ein Gespür für Arbeitgeberpositionierung und moderne Recruiting-Kanäle
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicheres Stakeholder-Management im Umgang mit Line Management, HRBP und externen Partnern
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen; Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Plus
- Freude an Daten, KPIs und kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen, Qualität und Candidate Experience
- Gewinnende, proaktive und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit starken Gesprächsführungs- und Beratungskompetenzen
Ihre Benefits
- Ihr neuer Arbeitsort in Dierikon ist mit modernster Technik und Arbeitsmitteln ausgestattet.
- Ihr Arbeitsplatz befindet sich in einem der modernen Grossraumbüros, in denen es auch inspirierende Begegnungszonen sowie eine grosse Terrasse für diverse Mitarbeiteranlässe gibt.
- Die Komax AG bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office.
- Die Weiterbildung der Mitarbeitenden liegt der Komax AG am Herzen, wodurch sie beispielsweise von kostenfreien internen Englischkursen oder Zugang zu ausgewählten attraktiven Lernplattformen profitieren.
- Am Standort Dierikon gibt es moderne Pausenräume sowie die Möglichkeit von vergünstigtem Mittagessen in einem benachbarten Partnerrestaurant.
Talent Acquisition & Recruiting Specialist Arbeitgeber: Komax Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen als Servicetechniker (m/w/d) ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext entfalten können. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und ein Betriebsrestaurant mit frischer Küche bieten. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und eine faire Vergütung.
