Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ den gesamten HR-Bereich und entwickle Talente.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Unternehmen, führend in automatisierter Kabelverarbeitung.
- Vorteile: Faire Verträge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im HR oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Komax Gruppe ist Pionierin sowie Markt- und Technologieführerin bei Lösungen für die automatisierte Kabelverarbeitung.
Als global tätiges Schweizer Unternehmen entwickeln und produzieren wir Serienmaschinen, kundenspezifische Anlagen, Qualitätssicherungsmodule, Testgeräte, Vernetzungslösungen und Serviceleistungen für verschiedene Industrien.
Zur Komax Gruppe gehören über 50 Gesellschaften auf fünf Kontinenten, rund 3500 Mitarbeitende und ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz.
HR Generalist (m/f/d)
Als innovatives und stark wachsendes Technologie-Unternehmen zählen wir zu den führenden Herstellern von Maschinen und Anlagen für die Umhüllung, Isolation und Fixierung von Leitungen aller Art.
Wir verfügen über langjähriges Knowhow, agieren weltweit und bieten unseren Kunden eine hohe Variantenvielfalt von Bandagier- und Isoliermaschinen sowie die dynamische Entwicklung von kundenspezifischen Sonderanlagen.
Als Unternehmen der Komax Gruppe liefern wir unseren Kunden – hauptsächlich aus der Automobilindustrie – konstruktive Lösungen von exzellenter Qualität.
Nutzen Sie unseren Drive als Marktführer, um sich und uns voran zu bringen. Gemeinsam erschließen wir für unsere Kunden die Welt von morgen.
Ihr Aufgabengebiet
- Strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs
- Führung, Entwicklung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und Talent Management
- Steuerung von Personalentwicklung, Ausbildung und Nachfolgeplanung
- Gestaltung und Umsetzung von Change-, Kultur- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse sowie arbeitsrechtlicher Compliance
- Budgetverantwortung, HR-Controlling und Reporting an die Geschäftsleitung
- Verantwortung für Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und externe HR-Kooperationen
- Aktive Mitwirkung an der strategischen Unternehmensentwicklung und im internationalen HR-Netzwerk
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- Alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder Personalreferent/-in, ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung und eine fundierte Spezialisierung in personalwirtschaftlichen Themen
- Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse in MS Office Anwendungen und Lohnabrechnungssoftware (idealerweise IGF/ Datev / SAP)
- Gutes interkulturelles Verständnis
- Gute Kommunikationsfähigkeit mit hoher Überzeugungskraft
- Zuverlässige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent, hoher Arbeitgeberloyalität
- Unsere Benefits
- Faire Arbeitsverträge
- Modernste Arbeitsbedingungen
- Keine Schichtarbeit
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
- Kaffee/Tee und Wasser zur kostenlosen Verfügung
- 13. Monatsgehalt
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Bike-Leasing
• und noch viele mehr!
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HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: Komax Taping GmbH & Co. KG
Die Komax Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur faire Arbeitsverträge und moderne Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Angestellten und bietet zahlreiche Benefits wie 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge. Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Kabelverarbeitung mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Komax Taping GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Komax Taping GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Komax Taping GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Komax Taping GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komax Taping GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Komax Taping GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
