Auf einen Blick
- Aufgaben: Vollzyklisches GTM-Recruiting in Berlin und NYC, einschließlich Sourcing und Prozessdesign.
- Unternehmen: Kombo ist ein innovatives Tech-Unternehmen, das eine einheitliche API für HR-Lösungen anbietet.
- Vorteile: Echte Aktienoptionen und ein wettbewerbsfähiges Gehalt werden angeboten.
- Weitere Informationen: Englischsprachige Umgebung; Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und baue das Team in NYC von Berlin aus.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im vollzyklischen Recruiting, idealerweise mit GTM-Hintergrund.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Berlin (Mitte) | 5 Tage vor Ort | Vollzeit | Talent Team
Über Kombo
Kombo ist die einheitliche API für HR. Anstatt Monate mit der Integration von Dutzenden von ATS, HRIS und Lohnabrechnungssystemen zu verbringen, integrieren unsere Kunden einmal mit Kombo und verbinden sich sofort mit über 250 Plattformen. Wir abstrahieren die Datenschemata, Authentifizierungsmethoden und API-Spezifika.
Wir sind von null auf über 10 Millionen USD ARR gewachsen und haben Hunderte von Kunden gewonnen – ein Tempo, das uns in die Top 5 % der von VC unterstützten Startups bringt. Wir haben Daten für das Äquivalent von 20 % der deutschen Arbeitskräfte verarbeitet und über 30 Millionen USD von Y Combinator, 468 Capital, Volition und anderen erstklassigen Investoren gesammelt. Unser Team ist auf über 65 Personen in Berlin und NYC angewachsen.
Warum diese Rolle existiert & was sie interessant macht
Wir verdoppeln in diesem Jahr Umsatz und Personal: 36 geplante Einstellungen, die Hälfte davon im GTM, während wir auf über 100 Personen in Berlin und NYC skalieren. Sie werden den vollständigen GTM-Einstellungsprozess von Anfang bis Ende leiten und gestalten, wie Kandidaten Kombo vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Angebot erleben. Der Großteil dieser Einstellungen erfolgt für unser Büro in NYC, das Sie von Berlin aus aufbauen werden, in enger Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam bei den grundlegenden US-Einstellungen. In unserer Größe bewegt jede Einstellung das Unternehmen sichtbar, und das Team ist wirklich an der Einstellung interessiert: Die Leute erscheinen vorbereitet, geben echtes Feedback und halten eine hohe Messlatte. Kombo ist ein Technologieunternehmen, von Anfang bis Ende. Wir bauen API-Infrastruktur für HR-Technologie und nutzen moderne Werkzeuge in jedem Team, einschließlich Talent. Sie haben die Freiheit zu experimentieren: Automatisierungen in Zapier erstellen, mit Tools wie Juicebox und Claude sourcen, Ashby betreiben und neue Tools ausprobieren, um zu sehen, was tatsächlich funktioniert. Arbeitgebermarkenbildung, interne Prozesse, der Einstellungsstapel – wir gestalten diese gemeinsam.
Was Sie besitzen werden
- Vollständiger GTM-Einstellungsprozess in Berlin und NYC: Sourcing, Screening, Prozessdesign, Koordination und Abschluss
- Partnerschaft mit Hiring Managern: Rollen kalibrieren, Retros durchführen, Hiring Manager zu besten Praktiken und Talenttrends beraten und die Messlatte hochhalten
- Datenbasiert führen: Die wichtigen Einstellungskennzahlen verfolgen und nutzen, um Prozess, Kandidatenerfahrung, Bewertung und Konversion zu verbessern
- Arbeitgebermarkenbildung: Kombo für GTM-Talente durch Inhalte, LinkedIn-Präsenz und die Teile des Einstellungsprozesses, an die sich die Leute tatsächlich erinnern, attraktiv machen
- Recruiting-Operationen & -Werkzeuge: Ashby-Hygiene, SLAs und Berichterstattung
Was wir suchen
- 2–4 Jahre Erfahrung im vollständigen Recruiting mit GTM/kommerziellen Einstellungen (Erfahrung in NYC ist ein großer Vorteil)
- Eigenverantwortung im gesamten Einstellungsprozess: Sie haben den gesamten Prozess selbst durchgeführt und waren ein echter Sparringspartner für Ihren Hiring Manager
- Datenorientiert und lösungsorientiert: Wenn eine Rolle ins Stocken gerät, machen Sie nicht einfach weiter wie bisher. Sie treten einen Schritt zurück, schauen, was nicht funktioniert, kalibrieren mit dem HM neu und ändern den Ansatz
- Glaubwürdig in technischen GTM: Wir bauen technische Produkte und verkaufen an technische Käufer, sodass Sie darüber sprechen können, was unsere GTM-Einstellungen tatsächlich tun, technische Fähigkeiten vorab bewerten und Kombo gut präsentieren können
- Starke Sourcing-Instinkte: Sie finden Menschen, die andere übersehen, und schreiben Outreach, auf den die Leute antworten
Schön zu haben
- Erfahrung mit unserem Sourcing-Stack: Claude-basiertes Sourcing, Juicebox, GitHub, Boolean
Logistik
Berlin Mitte (Rosenthaler Platz), 5 Tage vor Ort. Englischsprachige Umgebung; Deutsch nicht erforderlich. Sie arbeiten mit dem Gründungseinsteller und der GTM-Leitung zusammen. Wir bieten echte Aktienoptionen (nicht VSOP) neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt.
Treffen Sie Ihr Team
Aidos (Gründender Talentpartner) Philip (COO)
GTM Recruiter Arbeitgeber: Kombo (YC S22)
Kombo hat über 30 Millionen USD von führenden Investoren wie Y Combinator gesammelt. Das Unternehmen wächst schnell und hat bereits 65+ Mitarbeiter in Berlin und NYC. Die Möglichkeit, echte Aktienoptionen zu erhalten, macht Kombo zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kombo (YC S22) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kombo (YC S22) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kombo (YC S22)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kombo (YC S22) vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kombo (YC S22), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
