Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für GTM-Positionen in Berlin und NYC.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Startup, das API-Infrastruktur für HR-Technologie bereitstellt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, echte Aktienoptionen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Wachstumschancen und kreativen Freiräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und baue ein talentiertes Team auf, das echten Einfluss hat.
- Qualifikationen: 2–4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung mit Fokus auf GTM-Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Berlin (Mitte) | 5 Tage vor Ort | Vollzeit | Talent Team
Über Kombo
Kombo ist die einheitliche API für HR. Anstatt Monate mit der Integration von Dutzenden von ATS, HRIS und Lohnabrechnungssystemen zu verbringen, integrieren unsere Kunden einmal mit Kombo und verbinden sich sofort mit über 250 Plattformen. Wir abstrahieren die Datenschemas, Authentifizierungsmethoden und API-Spezifika.
Seit wir 2022 durch Y Combinator gegangen sind, haben wir:
- Von null auf über 10 Millionen USD ARR und Hunderte von Kunden gewachsen — ein Tempo, das uns in die Top ~5% der VC-unterstützten Startups bringt
- Skaliert, um Daten für das Äquivalent von 20% der deutschen Arbeitskräfte zu verarbeiten
- Über 30 Millionen USD von Y Combinator, 468 Capital, Volition und anderen erstklassigen Investoren gesammelt
- Auf über 65 Personen in Berlin und NYC gewachsen
Warum diese Rolle existiert & was sie interessant macht
Wir verdoppeln in diesem Jahr Umsatz und Personal: 36 geplante Einstellungen, die Hälfte davon im GTM, während wir auf über 100 Personen in Berlin und NYC skalieren.
Sie werden den vollständigen Zyklus des GTM-Hiring von Anfang bis Ende leiten und gestalten, wie Kandidaten Kombo vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Angebot erleben. Der Großteil dieser Einstellungen erfolgt für unser Büro in NYC, das Sie von Berlin aus aufbauen werden, indem Sie eng mit dem Gründungsteam an den grundlegenden US-Einstellungen zusammenarbeiten. In unserer Größe bewegt jede Einstellung das Unternehmen sichtbar, und das Team ist wirklich an der Einstellung interessiert: Die Leute erscheinen vorbereitet, geben echtes Feedback und halten eine hohe Messlatte.
Kombo ist ein Technologieunternehmen, von Anfang bis Ende. Wir bauen API-Infrastruktur für HR-Technologie und nutzen moderne Werkzeuge in jedem Team, einschließlich Talent. Sie haben die Freiheit zu experimentieren: Automatisierungen in Zapier erstellen, mit Tools wie Juicebox und Claude sourcen, Ashby betreiben und neue Tools ausprobieren, um zu sehen, was tatsächlich funktioniert. Arbeitgebermarkenbildung, interne Prozesse, der Hiring-Stack, wir gestalten diese gemeinsam.
Was Sie besitzen werden
- Vollständiger Zyklus des GTM-Hirings in Berlin und NYC: Sourcing, Screening, Prozessdesign, Koordination und Abschluss
- Partnerschaft mit Hiring Managern: Rollen kalibrieren, Retros durchführen, Hiring Manager zu besten Praktiken im Recruiting und Talenttrends beraten und die Messlatte hochhalten
- Datenbasiertes Führen: Verfolgen Sie die wichtigen Einstellungskennzahlen und nutzen Sie diese zur Verbesserung von Prozessen, Kandidatenerfahrungen, Bewertungen und Konversionen
- Arbeitgebermarkenbildung: Machen Sie Kombo für GTM-Talente durch Inhalte, LinkedIn-Präsenz und die Teile des Einstellungsprozesses, an die sich die Menschen tatsächlich erinnern, ansprechend
- Recruiting-Operationen & Tools: Ashby-Hygiene, SLAs und Berichterstattung, denen Hiring Manager vertrauen
Was wir suchen
- 2–4 Jahre Erfahrung im vollständigen Recruiting-Zyklus mit GTM/kommerziellen Einstellungen (Erfahrung in NYC ist ein großer Vorteil)
- End-to-End-Hiring-Eigentum: Sie haben den gesamten Prozess selbst durchgeführt und waren ein echter Sparringspartner für Ihren Hiring Manager
- Datenorientiert und lösungsorientiert: Wenn eine Rolle ins Stocken gerät, machen Sie nicht einfach weiter wie bisher. Sie treten einen Schritt zurück, schauen, was nicht funktioniert, kalibrieren mit dem HM neu und ändern den Ansatz
- Glaubwürdig im technischen GTM: Wir bauen technische Produkte und verkaufen an technische Käufer, sodass Sie darüber sprechen können, was unsere GTM-Einstellungen tatsächlich tun, technische Fähigkeiten vorab bewerten und Kombo gut präsentieren können
- Starke Sourcing-Instinkte: Sie finden Menschen, die andere übersehen, und schreiben Outreach, auf die die Leute antworten
Schön zu haben
- Erfahrung mit unserem Sourcing-Stack: Claude-basiertes Sourcing, Juicebox, GitHub, Boolean
Logistik: Berlin Mitte (Rosenthaler Platz), 5 Tage vor Ort. Englischsprachige Umgebung; Deutsch nicht erforderlich. Sie arbeiten mit dem Gründungseinsteller und der GTM-Leitung. Wir bieten echte Aktienoptionen (nicht VSOP) neben wettbewerbsfähigem Gehalt.
Treffen Sie Ihr Team: Aidos (Gründung Talent Partner), Philip (COO)
GTM Recruiter Arbeitgeber: Kombo
Kombo ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Herzen Berlins, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet. Als Teil unseres Talent-Teams haben Sie die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess aktiv zu gestalten und mit einem engagierten Team zusammenzuarbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen legt. Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und echte Aktienoptionen, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Chance haben, in einem schnell wachsenden Start-up zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kombo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kombo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kombo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kombo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kombo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
