Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für GTM-Positionen in Berlin und NYC.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Startup, das API-Infrastruktur für HR-Technologie bereitstellt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, echte Aktienoptionen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Wachstumschancen und kreativen Freiräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und baue ein talentiertes Team auf, das echten Einfluss hat.
- Qualifikationen: 2–4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung mit Fokus auf GTM-Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Berlin (Mitte) | 5 Tage vor Ort | Vollzeit | Talent Team
Über Kombo
Kombo ist die einheitliche API für HR. Anstatt Monate mit der Integration von Dutzenden von ATS, HRIS und Lohnabrechnungssystemen zu verbringen, integrieren unsere Kunden einmal mit Kombo und verbinden sich sofort mit über 250 Plattformen. Wir abstrahieren die Datenschemas, Authentifizierungsmethoden und API-Spezifika.
Seit wir 2022 durch Y Combinator gegangen sind, haben wir:
- Von null auf über 10 Millionen USD ARR und Hunderte von Kunden gewachsen — ein Tempo, das uns in die Top ~5% der VC-unterstützten Startups bringt
- Skaliert, um Daten für das Äquivalent von 20% der deutschen Arbeitskräfte zu verarbeiten
- Über 30 Millionen USD von Y Combinator, 468 Capital, Volition und anderen erstklassigen Investoren gesammelt
- Auf über 65 Personen in Berlin und NYC gewachsen
Warum diese Rolle existiert & was sie interessant macht
Wir verdoppeln in diesem Jahr Umsatz und Personal: 36 geplante Einstellungen, die Hälfte davon im GTM, während wir auf über 100 Personen in Berlin und NYC skalieren.
Sie werden den vollständigen Zyklus des GTM-Hiring von Anfang bis Ende leiten und gestalten, wie Kandidaten Kombo vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Angebot erleben. Der Großteil dieser Einstellungen erfolgt für unser Büro in NYC, das Sie von Berlin aus aufbauen werden, indem Sie eng mit dem Gründungsteam an den grundlegenden US-Einstellungen zusammenarbeiten. In unserer Größe bewegt jede Einstellung das Unternehmen sichtbar, und das Team ist wirklich an der Einstellung interessiert: Die Leute erscheinen vorbereitet, geben echtes Feedback und halten eine hohe Messlatte.
Kombo ist ein Technologieunternehmen, von Anfang bis Ende. Wir bauen API-Infrastruktur für HR-Technologie und nutzen moderne Werkzeuge in jedem Team, einschließlich Talent. Sie haben die Freiheit zu experimentieren: Automatisierungen in Zapier erstellen, mit Tools wie Juicebox und Claude sourcen, Ashby betreiben und neue Tools ausprobieren, um zu sehen, was tatsächlich funktioniert. Arbeitgebermarkenbildung, interne Prozesse, der Hiring-Stack, wir gestalten diese gemeinsam.
Was Sie besitzen werden
- Vollständiger Zyklus des GTM-Hirings in Berlin und NYC: Sourcing, Screening, Prozessdesign, Koordination und Abschluss
- Partnerschaft mit Hiring Managern: Rollen kalibrieren, Retros durchführen, Hiring Manager zu besten Praktiken im Recruiting und Talenttrends beraten und die Messlatte hochhalten
- Datenbasiertes Führen: Verfolgen Sie die wichtigen Einstellungskennzahlen und nutzen Sie diese zur Verbesserung von Prozessen, Kandidatenerfahrungen, Bewertungen und Konversionen
- Arbeitgebermarkenbildung: Machen Sie Kombo für GTM-Talente durch Inhalte, LinkedIn-Präsenz und die Teile des Einstellungsprozesses, an die sich die Menschen tatsächlich erinnern, ansprechend
- Recruiting-Operationen & Tools: Ashby-Hygiene, SLAs und Berichterstattung, denen Hiring Manager vertrauen
Was wir suchen
- 2–4 Jahre Erfahrung im vollständigen Recruiting-Zyklus mit GTM/kommerziellen Einstellungen (Erfahrung in NYC ist ein großer Vorteil)
- End-to-End-Hiring-Eigentum: Sie haben den gesamten Prozess selbst durchgeführt und waren ein echter Sparringspartner für Ihren Hiring Manager
- Datenorientiert und lösungsorientiert: Wenn eine Rolle ins Stocken gerät, machen Sie nicht einfach weiter wie bisher. Sie treten einen Schritt zurück, schauen, was nicht funktioniert, kalibrieren mit dem HM neu und ändern den Ansatz
- Glaubwürdig im technischen GTM: Wir bauen technische Produkte und verkaufen an technische Käufer, sodass Sie darüber sprechen können, was unsere GTM-Einstellungen tatsächlich tun, technische Fähigkeiten vorab bewerten und Kombo gut präsentieren können
- Starke Sourcing-Instinkte: Sie finden Menschen, die andere übersehen, und schreiben Outreach, auf die die Leute antworten
Schön zu haben
- Erfahrung mit unserem Sourcing-Stack: Claude-basiertes Sourcing, Juicebox, GitHub, Boolean
Logistik: Berlin Mitte (Rosenthaler Platz), 5 Tage vor Ort. Englischsprachige Umgebung; Deutsch nicht erforderlich. Sie arbeiten mit dem Gründungseinsteller und der GTM-Leitung. Wir bieten echte Aktienoptionen (nicht VSOP) neben wettbewerbsfähigem Gehalt.
Treffen Sie Ihr Team: Aidos (Gründung Talent Partner), Philip (COO)
GTM Recruiter Arbeitgeber: Kombo
Kombo ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Herzen Berlins, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet. Als Teil unseres Talent-Teams haben Sie die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess aktiv zu gestalten und mit einem engagierten Team zusammenzuarbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen legt. Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und echte Aktienoptionen, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Chance haben, in einem schnell wachsenden Start-up zu wachsen.
