Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und begleite organisatorische Veränderungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im IT-Umfeld mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft unserer Unternehmensgruppe mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an strategischer Mitgestaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Konzern oder Start-Up? Bei KOMI findest Du beides! Wir sind Strateg: innen, Macher: innen, denken out-of-the-box und schöpfen auf jahrzehntelanger Erfahrung.
Stuttgart | Vollzeit | Hybrid | Ab Oktober | Ab EUR 70.000/Jahr
Du möchtest HR aktiv mitgestalten und als Sparringspartner für unsere Geschäftsführung und Führungskräfte echten Einfluss auf die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe nehmen?
Dann werde Teil der KOMI Group.
Für die Vertretung unserer Head of People während der Elternzeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere People-Themen übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe begleitet.
Die Position startet als Elternzeitvertretung und bietet gleichzeitig die Perspektive, langfristig Verantwortung innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu übernehmen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.
- Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden vertrauensvoll in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist erste Ansprechperson für People-Themen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und digitalen HR-Tools kontinuierlich weiter und schaffst effiziente sowie moderne Strukturen.
- Du begleitest organisatorische Veränderungen und Change-Projekte und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
- Du berätst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher.
- Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickelst Maßnahmen zur langfristigen Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Du erstellst Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und unterstützt datenbasierte Entscheidungen.
- Du steuerst und koordinierst Recruiting-Maßnahmen sowie Employer-Branding-Aktivitäten, um die besten Talente für unsere Unternehmensgruppe zu gewinnen.
- Du arbeitest an strategischen People-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe mit und bringst eigene Ideen und Impulse ein.
- Du begleitest M&A-, Buy-and-Build- sowie Integrationsprojekte und sorgst für eine erfolgreiche personelle und kulturelle Integration neuer Einheiten.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Erfahrung mit dem HR-Tool Personio ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Freude daran, operative Themen pragmatisch umzusetzen und gleichzeitig strategisch mitzudenken
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken.
- Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen sicher zu agieren
- Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen ist von Vorteil
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit M&A-, Integrations- oder Change-Projekten sind von Vorteil
Es ist in Ordnung, wenn du nicht alle Boxen checkst. Viel mehr sind wir auf der Suche nach Menschen, die mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen.
- Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein Team, das gemeinsam anpackt
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigenverantwortung
- Zusammenarbeit mit einem motivierten und professionellen Team
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Komi Group
- Und ja, wir bieten klassische Benefits wie Kaffee, Jobrad und verschiedene Mitgliedschaften, darüber hinaus arbeiten wir auch mit einem become1 als attraktivem Benefit-Partner zusammen (u/a Wellpass) - du kannst davon ausgehen, dass wir wissen, was dazugehört
Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe im IT-Umfeld und verfolgen eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie.
Dabei setzen wir auf pragmatische Lösungen, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
Gute Ideen finden bei uns schnell ihren Weg in die Umsetzung.
Menschen sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor.
Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns eine Organisation weiterentwickeln, in der Mitarbeitende gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.
Einfach machen
Wir sind zuverlässig, zielorientiert und setzen Dinge um, anstatt sie lange zu zerdenken.
Ehrlich miteinander
Wir kommunizieren immer auf Augenhöhe, wertschätzend und wirkungsvoll.
Mitreissend
Wir arbeiten lösungsorientiert, aufmerksam und fokussiert und begeistern uns gegenseitig.
zusammenwachsen
Wir arbeiten kundenorientiert, profitabel und ressourcenschonend und wachsen so gemeinsam.
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(Senior) People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Komi Group
Als Arbeitgeber bietet KOMI ein modernes Arbeitsumfeld im Süden Deutschlands, das Raum für Eigenverantwortung und kreative Lösungen schafft. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsangebote die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem transparenten Bewerbungsprozess, der Wertschätzung und Effizienz in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) People Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Komi Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Komi Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Komi Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komi Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Komi Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
