Centerleiter HR Management und -Strategie (m / w / d)

Komm.ONE ist ein Software- & IT-Dienstleister, der digitale Lösungen für die kommunale Verwaltung in Baden-Württemberg entwickelt undbetreibt, sowie Beratungsdienstleistungen für Städte, Gemeinden und Landkreise auf dem Weg in die Digitalisierung bietet. Als Anstalt öffentlichen Rechts des Landes Baden-Württemberg und des kommunalen Zweckverbands 4IT, bietet Komm.ONE Services aus den Bereichen digitales Innovationsmanagement, Cloud, IT-Security sowie Beratung & Schulungen für Kommunen. Die Kernaufgabe von Komm.ONE ist die Entlastung der baden-württembergischen Städte und Gemeinden bei der elektronischen Datenverarbeitung und bei der Entwicklung standardisierter Software. Komm.ONE bietet seine Dienstleistungen auch Städten, Gemeinden und Landkreisen außerhalb von Baden-Württemberg an und steht im Wettbewerb sowohl mit anderen öffentlichen, als auch privatwirtschaftlichenIT-Dienstleistern.Centerleiter HR Management und -Strategie (m / w / d)in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ulm, Reutlingen oder Heilbronn)Die Position der Centerleitung HR Management und -Strategie (m / w / d) soll besetzt werden, da die aktuelle Stelleninhaberin Mitte des Jahres in den Ruhestand gehen wird.Für den Bereich HR mit rund 55 Mitarbeitenden wird eine erfahrene Führungskraft gesucht, die modernes HR Management verkörpert, sich als Dienstleister der Organisation versteht und die Herausforderungen der IT Branche kennt.Im Zuge der Strategie 2029 der Komm.ONE ist eine der bedeutende nAufgabenstellungen dieser Rolle, die HR-Organisation in ihrer Funktion als strategischer Partner zu unterstützen und speziell bei unternehmensweiten,cross-divisionalen Fragestellungen über alle Business Center der Komm.ONE hinweg das Ownership der HR Organisation zu fördern. Ziel ist es, das Miteinander zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und HR der Komm.ONE als strategischen Hebel zu nutzen.Der Verantwortungsbereich der Centerleitung HR Management und -Strategie (m / w / d) ist im 3-Säulen Model aufgebaut und umfasst die Bereiche HR Business Partnering, Personalentwicklung, sowie Administration, Tarife & Beamtenrecht.Ziel der Rolle ist es, einheitliche, exzellente Angebote & HR Services zu schaffen, die das Wachstum und das Management der Komm.ONE optimal unterstützen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Eine wichtige Rolle spielen hierbei insbesondere die Themen Personalentwicklung sowie modernes Talent Acquisition & Recruiting.Langjähriger Hintergrund als gesamtverantwortlicher Personalleiter (m / w / d) einer modernen & agilen IT OrganisationErfahrungen in Organisationen mit Nähe zum öffentlichen Sektor oder in großen Unternehmen mit komplexen Entscheidungsprozessen sind ein PlusFührungsstärke und Verkörperung moderner Personalarbeit als strategischer Partner & Dienstleister des UnternehmensBreites HR Kompetenzprofil und Erfahrung in der Entwicklung & Implementierung einheitlicher, exzellenter HR Services entlang des gesamten Employee Life Cycles „Hire2Retire“, speziell in den Bereichen HR Business Partnering & PersonalentwicklungUmsetzungsstärke und Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung & ChangeFähigkeit, Veränderungen zu gestalten und Menschen für neue Wege zu gewinnenErfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien sind von VorteilErfahrung in der Implementierung moderner HR-Prozesse und -Systeme (S4 / HANA)Positiver Führungsstil und nachweisliche Erfolge im Management von HR Bereichen vergleichbarer GrößeVorbild als direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und MitbestimmungsgremienStarke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, verbunden mit der Fähigkeit, Spannungen anzusprechen und konstruktiv zu lösenGewinnende Ausstrahlung, Fähigkeit, das Vertrauen der Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen und tragfähige Lösungen zu entwickelnAbsolute Vertrauenswürdigkeit und VerantwortungsübernahmeResilienz und nachhaltiger ArbeitsstilHybrides Arbeiten in Kombination mit regelmäßiger Präsenz an mindestens einem der Standorte Stuttgart oder Heilbronn – weitere Standorte der Komm.ONE sind in Karlsruhe, Heidelberg, Reutlingen, Freiburg und UlmEine sichere und unbefristete EinstellungAT Vergütung mit variablen GehaltsbestandteilenEin interessantes und anspruchsvolles Arbeitsgebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld und Mitarbeit in einem motivierten TeamUmfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und Trainings sowie individuelle und intensive EinarbeitungGute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und HomeofficeBetrieblich geförderte AltersvorsorgeJobalert für diese Suche erstellenManagement Strategie • Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Ulm, Reutlingen, Heilbronn, Germany #J-18808-Ljbffr