Centerleiter HR Management und -Strategie (m/w/d)

Komm.ONE ist ein Software- & IT-Dienstleister, der digitale Lösungen für die kommunale Verwaltung in Baden-Württemberg entwickelt und betreibt, sowie Beratungsdienstleistungen für Städte, Gemeinden und Landkreise auf dem Weg in die Digitalisierung bietet. Als Anstalt öffentlichen Rechts des Landes Baden-Württemberg und des kommunalen Zweckverbands 4IT, bietet Komm.ONE Services aus den Bereichen digitales Innovationsmanagement, Cloud, IT-Security sowie Beratung & Schulungen für Kommunen. Die Kernaufgabe von Komm.ONE ist die Entlastung der baden-württembergischen Städte und Gemeinden bei der elektronischen Datenverarbeitung und bei der Entwicklung standardisierter Software.

Die Position der Centerleitung HR Management und -Strategie (m/w/d) soll besetzt werden, da die aktuelle Stelleninhaberin Mitte des Jahres in den Ruhestand gehen wird. Für den Bereich HR mit rund 55 Mitarbeitenden wird eine erfahrene Führungskraft gesucht, die modernes HR Management verkörpert, sich als Dienstleister der Organisation versteht und die Herausforderungen der IT Branche kennt.

Im Zuge der Strategie 2029 der Komm.ONE ist eine der bedeutenden Aufgabenstellungen dieser Rolle, die HR-Organisation in ihrer Funktion als strategischer Partner zu unterstützen und speziell bei unternehmensweiten, cross-divisionalen Fragestellungen über alle Business Center der Komm.ONE hinweg das Ownership der HR Organisation zu fördern. Ziel ist es, das Miteinander zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und HR der Komm.ONE als strategischen Hebel zu nutzen.

Der Verantwortungsbereich der Centerleitung HR Management und -Strategie (m/w/d) ist im 3-Säulen Model aufgebaut und umfasst die Bereiche HR Business Partnering, Personalentwicklung, sowie Administration, Tarife & Beamtenrecht. Ziel der Rolle ist es, einheitliche, exzellente Angebote & HR Services zu schaffen, die das Wachstum und das Management der Komm.ONE optimal unterstützen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Eine wichtige Rolle spielen hierbei insbesondere die Themen Personalentwicklung sowie modernes Talent Acquisition & Recruiting.

• Langjähriger Hintergrund als gesamtverantwortlicher Personalleiter (m/w/d) einer modernen & agilen IT Organisation
• Erfahrungen in Organisationen mit Nähe zum öffentlichen Sektor oder in großen Unternehmen mit komplexen Entscheidungsprozessen sind ein Plus
• Führungsstärke und Verkörperung moderner Personalarbeit als strategischer Partner & Dienstleister des Unternehmens
• Breites HR Kompetenzprofil und Erfahrung in der Entwicklung & Implementierung einheitlicher, exzellenter HR Services entlang des gesamten Employee Life Cycles „Hire2Retire“, speziell in den Bereichen HR Business Partnering & Personalentwicklung
• Umsetzungsstärke und Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung & Change
• Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und Menschen für neue Wege zu gewinnen
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien sind von Vorteil
• Erfahrung in der Implementierung moderner HR-Prozesse und -Systeme (S4/HANA)
• Positiver Führungsstil und nachweisliche Erfolge im Management von HR Bereichen vergleichbarer Größe
• Vorbild als direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitbestimmungsgremien
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, verbunden mit der Fähigkeit, Spannungen anzusprechen und konstruktiv zu lösen
• Gewinnende Ausstrahlung, Fähigkeit, das Vertrauen der Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Absolute Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsübernahme
• Resilienz und nachhaltiger Arbeitsstil
• Hybrides Arbeiten in Kombination mit regelmäßiger Präsenz an mindestens einem der Standorte Stuttgart oder Heilbronn - weitere Standorte der Komm.ONE sind in Karlsruhe, Heidelberg, Reutlingen, Freiburg und Ulm

Eine sichere und unbefristete Einstellung, AT Vergütung mit variablen Gehaltsbestandteilen, ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsgebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld und Mitarbeit in einem motivierten Team, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und Trainings sowie individuelle und intensive Einarbeitung, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, betriebliche geförderte Altersvorsorge.