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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalstrategien und implementiere sie in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Komm.ONE ist der größte IT-Dienstleister für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft der Verwaltung und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Personalentwicklung und Erfahrung in Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit attraktiver Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Referent Personalentwicklung (w/m/d)
(in Stuttgart, Heidelberg oder Heilbronn)
- Konzeption, Planung, Steuerung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsstrategien, die eng an Unternehmensziele und digitale Transformation gekoppelt sind
- Integration der Personalentwicklung in angrenzende HR-Prozesse wie Kompetenzmodelle, Talentmanagement und Learning Management Systeme (LMS) – stets unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Ziele
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften, Interessenvertretungen und HR Businesspartnern zur ganzheitlichen Implementierung von PE-Maßnahmen
- Operative Verantwortung für Workshops, Trainings, interne Kommunikation und Steuerung externer Dienstleister
- Kontinuierliches Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen mit Ableitung von Optimierungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Personal- oder Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung sowie idealerweise umfangreiche Projektmanagement-Kompetenz
- Fundierte Kenntnisse in Führungskräfteentwicklung, Change Management und digitalen Lernsystemen (LMS)
- Beratungskompetenz, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an konzeptioneller und operativer Umsetzung
- Hohe Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Begeisterung für innovative Personalentwicklungsthemen
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen
JBRP1_DE
Referent Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Komm.ONE
Kontaktperson:
Komm.ONE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche aus.
✨Informiere dich über die Komm.ONE
Recherchiere gründlich über die Komm.ONE und deren Projekte im Bereich der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen zur Umsetzung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Personalentwicklung, Change Management und digitale Lernsysteme beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für innovative Themen
Bereite einige Ideen oder Ansätze vor, die du in der Personalentwicklung umsetzen würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, kreativ und zukunftsorientiert zu denken, was für die Rolle entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Komm.ONE. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Referent Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Begeisterung für innovative Ansätze ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komm.ONE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele der Komm.ONE und wie die Personalentwicklung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Personalentwicklung und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung. Sei bereit, diese zu teilen, um deine Kompetenzen und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung bei Komm.ONE. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
