Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalstrategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Komm.ONE ist der größte IT-Dienstleister für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung in einem engagierten Team und profitiere von Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Personalentwicklung sowie Erfahrung in Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet eine unbefristete Anstellung mit attraktiver Bezahlung und Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Referent Personalentwicklung (w/m/d)
(in Stuttgart, Heidelberg oder Heilbronn)
- Konzeption, Planung, Steuerung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsstrategien, die eng an Unternehmensziele und digitale Transformation gekoppelt sind
- Integration der Personalentwicklung in angrenzende HR-Prozesse wie Kompetenzmodelle, Talentmanagement und Learning Management Systeme (LMS) – stets unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Ziele
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften, Interessenvertretungen und HR Businesspartnern zur ganzheitlichen Implementierung von PE-Maßnahmen
- Operative Verantwortung für Workshops, Trainings, interne Kommunikation und Steuerung externer Dienstleister
- Kontinuierliches Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen mit Ableitung von Optimierungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Personal- oder Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung sowie idealerweise umfangreiche Projektmanagement-Kompetenz
- Fundierte Kenntnisse in Führungskräfteentwicklung, Change Management und digitalen Lernsystemen (LMS)
- Beratungskompetenz, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an konzeptioneller und operativer Umsetzung
- Hohe Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Begeisterung für innovative Personalentwicklungsthemen
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen
JBRP1_DE
Referent Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Komm.ONE
Kontaktperson:
Komm.ONE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Komm.ONE tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung und digitalen Transformation auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Trends kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Umsetzung von PE-Maßnahmen beitragen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für innovative Personalentwicklungsthemen in Gesprächen durchscheinen. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du motiviert bist, einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Komm.ONE. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Rolle des Referenten für Personalentwicklung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Projektmanagement-Kompetenzen hervorheben. Betone auch deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur digitalen Transformation und den Unternehmenszielen beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte auf klare Formulierungen und eine logische Struktur.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komm.ONE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele der Komm.ONE und wie die Personalentwicklung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Personalentwicklung und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung. Sei bereit, diese zu teilen, um deine Kompetenzen und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung bei Komm.ONE. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
