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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur erfolgreichen Personalabrechnung und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im öffentlichen Dienst mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und entwickle dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalabrechnung und Kenntnisse im Tarifrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabe:
- Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmensziele in Ihrem Team
- Realisierung der teamspezifischen Synergien
- Verantwortung für das Team in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
- Ausrichtung des Führungshandelns an den Werten des gemeinsamen Unternehmens
- Fördern und Fordern Ihrer Mitarbeiter entsprechend ihrer Potenziale
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Personalabrechnung der Kunden des Teams sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Personalabrechnung für einen bestimmten Kundenstamm
- Fach- und Rechtsrecherche zu allen abrechnungsrelevanten Themen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabrechnung des öffentlichen Dienstes
- Kenntnis der einschlägigen Rechtsvorschriften
- Nachweisbare berufliche Erfolge im wirtschaftlichen Management
- Entscheidungs- und umsetzungsstark, ergebnis- und lösungsorientiert, vertrauensvoll, offen und ehrlich
- Bereitschaft, ein Team zu führen und zu entwickeln
- Ausgeprägte Verfahrenskenntnisse in SAP HCM (Kommunalmaster Personal, dvv. Personal)
- Vertiefte Fachkenntnisse im Tarifrecht (TVöD mit Spartentarifen) und Beamtenrecht sowie im Steuer-, Zusatzversorgungs- und Sozialversicherungsrecht
- Deutschkenntnisse mind. Niveau Level C1
Wir bieten: Detailierte Informationen erhalten Sie unter
Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d) Arbeitgeber: Komm
Kontaktperson:
Komm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Personalabrechnung parat hast. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Personalabrechnung! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und unsere Werte teilen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Unternehmenszielen und Werten vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinem Team umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalabrechnungen durchgeführt oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Tarifrecht betonen
Da Fachkenntnisse im Tarifrecht und Beamtenrecht wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Vorschriften kennst und wie du sie in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.