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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Personalabrechnung für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im öffentlichen Dienst mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um echte Veränderungen in der Personalabrechnung zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalabrechnung und Kenntnisse im Tarifrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabe:
- Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmensziele in Ihrem Team
- Realisierung der teamspezifischen Synergien
- Verantwortung für das Team in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
- Ausrichtung des Führungshandelns an den Werten des gemeinsamen Unternehmens
- Fördern und Fordern Ihrer Mitarbeiter entsprechend ihrer Potenziale
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Personalabrechnung der Kunden des Teams sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Personalabrechnung für einen bestimmten Kundenstamm
- Fach- und Rechtsrecherche zu allen abrechnungsrelevanten Themen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabrechnung des öffentlichen Dienstes
- Kenntnis der einschlägigen Rechtsvorschriften
- Nachweisbare berufliche Erfolge im wirtschaftlichen Management
- Entscheidungs- und umsetzungsstark, ergebnis- und lösungsorientiert, vertrauensvoll, offen und ehrlich
- Bereitschaft, ein Team zu führen und zu entwickeln
- Ausgeprägte Verfahrenskenntnisse in SAP HCM (Kommunalmaster Personal, dvv. Personal)
- Vertiefte Fachkenntnisse im Tarifrecht (TVöD mit Spartentarifen) und Beamtenrecht sowie im Steuer-, Zusatzversorgungs- und Sozialversicherungsrecht
- Deutschkenntnisse mind. Niveau Level C1
Wir bieten: Detailierte Informationen erhalten Sie unter www.komm.one.
Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d) Arbeitgeber: Komm
Kontaktperson:
Komm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalabrechnung! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personalabrechnungsservice (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und unsere Werte teilen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Unternehmenszielen und Werten vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du diese in deinem Team umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in der Personalabrechnung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu relevanten Rechtsvorschriften und Abrechnungsprozessen vorbereiten. Recherchiere aktuelle Themen im Tarifrecht und sei bereit, deine Fachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung zeigen. Denk daran, wie du Mitarbeiter fördern und fordern kannst, und sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen.
✨Sei offen und ehrlich
In der Kommunikation ist Offenheit und Ehrlichkeit entscheidend. Sei authentisch und teile deine Gedanken und Ideen klar mit. Das zeigt nicht nur dein Vertrauen, sondern auch deine Bereitschaft, eine positive Teamkultur zu fördern.