Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Alters- und Hinterbliebenenrenten sowie Versorgungsausgleiche.
- Unternehmen: Landschaftsverband Westfalen-Lippe - ein Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Diverse und inklusive Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Gesellschaft und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsdienst oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
LANDSCHAFTSVERBAND WESTFALEN-LIPPE Erlebe, was in WIR steckt. WIR sind der LWL. WIR bringt Menschen zusammen. WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe. Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Rente A 8 LBesG NRW bzw. EG 9a TVöD VKA im Referat Zusatzversorgung unserer Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9643 bis zum 24.08.2026. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 38. Kalenderwoche statt.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt (ehemals mittlerer nichttechnischer Verwaltungsdienst), also Verwaltungswirt:in oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im kommunalen öffentlichen Dienst (z. B. Verwaltungsfachangestellte:r, Coesfelder Modell, Kauffrau:mann für Büromanagement (Stiwl), Verwaltungslehrgang I)
- oder eine andere einschlägige dreijährige Berufsausbildung (kaufmännisch / Verwaltung) mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern (z. B. Sozialversicherungsfachangestellte / Sozialversicherungsfachangestellter)
- gutes Organisationsvermögen
- Beratungskompetenz
- Kooperationsfähigkeit
- fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
IHRE AUFGABEN
- Bearbeitung von Alters- und Hinterbliebenenrenten, Abfindungen und Durchführung von Gegenprüfungen
- Bearbeitung von Versorgungsausgleichen für Versicherte und Durchführung von Gegenprüfungen
- Bearbeitung von Sterbefällen inkl. Gegenprüfung und Mahnverfahren bei Rückforderung von Leistungen
- Bearbeitung von Terminen und Fehlerlisten des Zahlstellenverfahrens mit den Krankenkassen
- Bearbeitung von Rentenfällen der maschinellen Terminliste
- Vorbereitung und Durchführung von Fachtests/Projektarbeiten der IT-Anwendungen
UNSERE BENEFITS
- Sicherheit & Perspektive: Ein krisensicherer Arbeitsplatz.
- Faire Bezahlung: Transparente Bezahlung nach TVöD (inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie) bzw. eine Besoldung nach LBesG NRW.
- Höchste Flexibilität: Arbeiten Sie modern mit Homeoffice-Optionen und gestalten Sie Ihren Tag durch flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle.
- Karriere-Boost: Wir fördern Ihre Laufbahn durch strukturierte Aufstiegswege und ein breites Fortbildungsangebot.
- Rundum abgesichert: Profitieren Sie von der arbeitgeberfinanzierten LWL-Betriebsrente (für Tarifbeschäftigte) und vermögenswirksamen Leistungen.
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Gesucht: Sachbearbeiter:in (w/m/d) Rente Arbeitgeber: Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Bezahlung und flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice-Optionen. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch strukturierte Aufstiegswege und ein breites Fortbildungsangebot, während das Engagement für eine inklusive Gesellschaft und die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen den LWL zu einem bedeutenden Akteur in der Region macht.
Kontaktdaten:
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe Recruiting-Team
