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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, Konflikte zu erkennen, zu verstehen und aktiv zu bearbeiten.
- Arbeitgeber: Wir bieten einen Kurs für alle, die an Konfliktmanagement interessiert sind.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Fähigkeiten für dein Berufs- und Privatleben.
- Warum dieser Job: Verbessere deine Kommunikationsfähigkeiten und lerne systemisches Denken.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für alle Interessierten, keine Vorkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für Schüler und Studenten, die ihre Konfliktlösungsfähigkeiten stärken möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kursbeschreibung für alle Interessenten, die konstruktiv an beruflichen oder privaten Konflikten arbeiten wollen. Ziel: Konflikte erkennen, verstehen und aktiv bearbeiten.
Inhalte des Kurses:
- Definition von Konflikten und deren Entstehung
- Gesprächsführung, Fragetechniken und Haltung
- Systemisches Denken und das Erfragen von Systemen
- Aktives Zuhören
- Theoretische Modelle zum Thema Konfliktmanagement
- Methoden, Phasen und Ablauf
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Konfliktmanagement Arbeitgeber: Kommunale Volkshochschule Dingolfing e. V.
Kontaktperson:
Kommunale Volkshochschule Dingolfing e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Konfliktmanagement
✨Tip Number 1
Informiere dich über verschiedene Konfliktmanagement-Modelle und -Techniken. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den gängigen Theorien vertraut bist und wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Tip Number 2
Bereite Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine praktische Anwendung des Gelernten.
✨Tip Number 3
Achte darauf, aktiv zuzuhören und Fragen zu stellen, um ein besseres Verständnis für die Perspektiven anderer zu entwickeln. Dies ist eine Schlüsselkompetenz im Konfliktmanagement und wird geschätzt.
✨Tip Number 4
Sei bereit, über systemisches Denken zu sprechen und wie es dir helfen kann, Konflikte in einem größeren Kontext zu verstehen. Dies zeigt, dass du die Komplexität von Konflikten erkennst und bereit bist, sie ganzheitlich zu betrachten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Konfliktmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kursinhalte verstehen: Mach dich mit den Inhalten des Konfliktmanagement-Kurses vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zu den Themen Gesprächsführung, aktives Zuhören und systemisches Denken passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an diesem Kurs teilnehmen möchtest. Betone, wie du die erlernten Fähigkeiten in deinem beruflichen oder privaten Leben anwenden kannst.
Relevante Erfahrungen hervorheben: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Umgang mit Konflikten oder in der Gesprächsführung hervorheben. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für den Kurs qualifizieren.
Anwendung über unsere Website: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kommunale Volkshochschule Dingolfing e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Grundlagen des Konfliktmanagements
Mach dich mit den grundlegenden Konzepten und Definitionen von Konflikten vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung zu teilen, um zu zeigen, dass du die Thematik wirklich verstehst.
✨Demonstriere deine Gesprächsführungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung und im aktiven Zuhören zu demonstrieren. Übe, wie du Fragen stellst und auf Antworten reagierst, um eine konstruktive Diskussion zu fördern.
✨Zeige systemisches Denken
Sei bereit, über systemisches Denken zu sprechen und wie es dir hilft, Konflikte zu analysieren. Überlege dir, wie du verschiedene Perspektiven einbeziehen kannst, um ein umfassenderes Verständnis von Konfliktsituationen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf theoretische Modelle vor
Informiere dich über verschiedene theoretische Modelle des Konfliktmanagements. Sei bereit, diese Modelle zu erläutern und zu diskutieren, wie sie in der Praxis angewendet werden können.
