Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und berate Kandidaten, baue Kundenbeziehungen auf und führe Interviews.
- Unternehmen: Kompass Personal AG - ein dynamisches Team in Zürich.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als Personalberater/in und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Rekrutierungsteams suchen wir einen Personalvermittler (m/w/d), der uns bei der Suche und Auswahl der besten Kandidaten für unsere offenen Stellen unterstützt.
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung, Beratung, Vermittlung und Betreuung von Stellensuchenden in Ihrem gewünschten Bereich
- Aktiver Aufbau und Akquisition von neuen Kundenbeziehungen
- Mithilfe bei der Betreuung von bestehenden Kunden & Partner
- Führen von Interviews und Selektionsgesprächen
- Akquisition von Mandaten und deren Betreuung/Abwicklung
- Lohnvereinbarung mit den Kandidaten unter Einhaltung der Mindestlöhne
- Besuch von Kunden vor Ort und Empfang von Kandidaten im Büro
- Telefonieren und Teamarbeit, ohne die eigenen Ziele aus den Augen zu verlieren
- Strategische Verhandlung und Umsetzung gewinnbringender Tarifvereinbarungen mit Kandidaten
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, um mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen und Fristen einzuhalten
- Fokussierung auf die Erreichung von Rekrutierungszielen und die Maximierung des Erfolgs innerhalb der vorgegebenen Budget- und Zeitvorgaben
Du bringst mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Grundausbildung
- Erste Erfahrung als Personalberater/in
- Deutsch: Muttersprache oder sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
- Spanisch: Grundkenntnisse für einfache Gespräche und grundlegende schriftliche Kommunikation
- Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Fähigkeit, sich im Kandidatengespräch auszudrücken
- Verkaufen ist für dich eine Chance, sich zu beweisen
- Suche nach einem Arbeitgeber, mit dem du eine gemeinsame Zukunft aufbauen und mitgestalten kannst
- Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise
Kompass Personal AG, Wehntalerstrasse, 8046 Zürich (ZH)
Workload: 100%
Employment start: Immediately
Employment duration: Permanent
Qualification: unskilled
Work experience: More than 1 year
Education: No information
German: Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
Spanish: Orally: Good knowledge, Written: Basic knowledge
Personalvermittler 100% Arbeitgeber: Kompass Personal AG
Die pKompass Personal AG in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Talent-Recruiter haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld zu entfalten und aktiv zur Stärkung von Kunden- und Kandidatenbeziehungen beizutragen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für Kreativität und Wachstum lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalvermittler 100% erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kompass Personal AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalvermittler 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kompass Personal AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kompass Personal AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kompass Personal AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kompass Personal AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
