Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kundenbeziehungen und biete innovative Lösungen im Bereich Aufzüge und Gebäude an.
- Unternehmen: KONE, ein globaler Marktführer in der Aufzugs- und Rolltreppenbranche.
- Vorteile: Marktkonforme Vergütung, bis zu 25% Bonus, Firmenwagen und mindestens 25 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Engagement für Gleichheit und Nachhaltigkeit mit Ziel der CO2-Neutralität bis 2030.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem nachhaltigen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise im Aufzugsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
En raison de la réglementation suisse, nous ne prenons en compte que les demandeurs suisses, ou de l'UE/AELE, ou les demandeurs disposant d'un permis de travail valide.
Due to Swiss regulations we only consider Swiss or EU/EFTA applicants (or applicants with a valid work permit).
KONE est un leader mondial dans la fabrication et la maintenance d'ascenseurs, d'escaliers roulants et de portes automatiques et emploie plus de 60000 personnes.
Responsabilités Développer et créer proactivement des relations avec les clients dans son domaine de responsabilité et proposer des solutions KONE correspondant à leurs besoins.
Responsable du développement des parts de marché de KONE dans sa zone.
Réaliser des relevés techniques sur les installations existantes à remplacer et à moderniser.
Clarifier les aspects techniques avec les clients et avec le bureau d’étude.
Rédiger des offres et répondre aux soumissions. Établir les prix à l'aide des outils d’appel d’offres approuvés et optimiser les prix et les remises dans les limites de son autorité.
Négocier et conclure les contrats en conformité avec la politique commerciale KONE.
Atteindre les objectifs de vente en termes de prix et de rabais.
Reporter via l’outil CRM et maintenir les informations complètes sur les opportunités, tâches et visites.
Transférer les projets au chef de projet conformément aux processus internes.
Garantir la satisfaction client et résoudre les réclamations avec l’équipe KONE.
Collecter des informations pertinentes sur le marché et la concurrence sur le terrain.
Développer son réseau par la communication active sur les réseaux sociaux professionnels.
Qualifications Formation de base commerciale et/ou technique.
Expérience réussie d’au moins 5ans dans la vente de solutions techniques, idéalement dans le domaine des ascenseurs ou du bâtiment/immobilier.
Réseau de contacts important en Romandie.
Capacité de négociation et sens des responsabilités.
Voile et aptitude à atteindre des objectifs, résistance au stress.
Excellente présentation et esprit entrepreneurial.
Langue maternelle française; la connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand est un atout.
Bonne connaissance des outils informatiques et CRM (type Salesforce).
Bonne connaissance du digital et d’outils de réseautage en ligne.
Permis de conduire indispensable.
Domiciliation dans la région du Grand Lausanne, Nord vaudois, Fribourg ou Neuchâtel (idéal).
Avantages Rémunération conforme au marché, bonus jusqu’à 25% du salaire annuel brut.
Voiture de fonction avec utilisation privée à 100% (participation minimale 150CHF/mois).
Au moins 25 jours de congé.
Assurance vie gratuite.
LPP performante.
Participation à des événements d’entreprise passionnants.
Certification “Fair‑Pay”: égalité salariale entre femmes et hommes, transparente et vérifiée.
Engagement pour la durabilité : objectif de neutralité carbone d’ici 2030.
Ce poste est à la région Suisse romande (zone à définir ultérieurement). #J-18808-Ljbffr
Conseiller de vente Modernisation – Suisse romande Arbeitgeber: Kone México
KONE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif en Suisse romande. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive et des avantages tels qu'une voiture de fonction et des jours de congé généreux, KONE s'engage à soutenir ses employés tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, l'entreprise valorise la durabilité et l'égalité salariale, ce qui en fait un lieu de travail significatif et gratifiant.
