Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Trainingskonzepte und moderiere spannende Workshops.
- Arbeitgeber: KONE, ein führendes Unternehmen in der Aufzugs- und Rolltreppenbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 50% Home-Office.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam seit über 115 Jahren. Gemeinsam KONE.
KONE ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren mit über 60.000 MitarbeiterInnen. Bekannt sind wir für unsere innovativen und nachhaltigen Lösungen. Wir bieten zudem eine finnisch-nordische Arbeitskultur, die Teamarbeit und Vielfalt schätzt.
Für unsere Zentrale in Hannover suchen wir dich als Learning & Development Spezialist (m/w/d) Deutschland, Österreich, Schweiz (Elternzeitvertretung, befristet auf 24 Monate). In der Position berichtest du direkt an unsere verantwortliche Senior Managerin Learning & Development DACH.
Deine Aufgaben bei uns: kein Tag ist gleich
- Du bist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Weitere Hauptaufgaben liegen in Beratungstätigkeiten der Fachabteilungen, von Führungskräften in Fragen zu Onboarding und der Weiterbildung ihrer Teams und der Moderation von internen Workshops und Webinaren.
- Du arbeitest dabei eng mit anderen HR-Teams und unterschiedlichen Beteiligten des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Servicebereitstellung funktioniert und festgelegte Ziele und KPIs erreicht werden.
- Intensiver Kontakt zu internen und externen Netzwerken und Partnern machen den Austausch von Best-Practices möglich und ermöglichen eine stetige Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.
- Du bist weiterhin für die Abstimmung mit den Fachbereichen für die Erstellung und Zuweisung lokaler e-Learnings verantwortlich.
- Als BeraterIn für Führungskräfte und Mitarbeiter rund um die Themen Personal- und Kompetenzentwicklung findest du die richtigen Lösungen für das jeweilige Team.
Das bringst Du mit: Spaß an Personalentwicklung und Innovationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Feld.
- Mehrjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung, bei der Konzeptionierung von Trainingsmaßnahmen und e-Learnings, sowie bei der Moderation von internen Workshops und Coachings.
- Geschick im Umgang mit Menschen und kulturelle Sensibilität, eine Coachingausbildung ist von Vorteil.
- Persönliches Interesse am Arbeiten in einem technischen Umfeld, das von dynamischer Digitalisierung und stetiger Weiterentwicklung der Lerninhalte geprägt ist.
- Kenntnisse in der Nutzung / Administration von Lernmanagementsystemen (KONE nutzt Workday Learning).
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Du bist bei uns richtig, wenn dir folgende Dinge genauso wichtig sind wie uns:
- Sei Teil unserer langfristigen Wachstumsstrategie und entwickle Dich auch selbst persönlich mit uns weiter.
- Ein ansprechendes Gehalt nach IG Metall mit Sonderzahlungen und regelmäßigen Gehaltssteigerungen.
- Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Learning & Development: wir begleiten Dich professionell und persönlich bei deinem Einstieg bei KONE.
- Eine moderne Home-Office Regelung (50 % Mobile Working) und flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Das kollegiale, wertschätzende Arbeitsumfeld per DU und flache Hierarchien sind „typisch KONE“.
Kontakt
Bewerbungen per E-Mail oder Post bearbeiten wir aus Datenschutzgründen nicht.
KONE GmbH
Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Herr Malte Rubin
Vahrenwalder Str. Hannover
Bei KONE konzentrieren wir uns auf den Aufbau einer innovativen Kultur der Zusammenarbeit, in der wir den Beitrag jeder Person schätzen. Das Engagement der Mitarbeiter ist für uns ein Schlüsselbereich. Wir ermutigen zur Teilnahme und zum Austausch von Informationen und Ideen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und unseres Alltags. Wir praktizieren ethische Geschäftspraktiken und streben danach, eine Kultur der Zusammenarbeit zu entwickeln, in der Mitarbeiter einander vertrauen und respektieren, und gute Leistungen unter Kollegen anerkannt werden. Als hervorragender Arbeitsplatz bieten wir stolz ein breites Spektrum an Möglichkeiten, die es erleichtern, berufliche und persönliche Ziele zu erreichen und ein gesundes, ausgewogenes Leben zu führen.
Learning & Development Specialist DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Kone México
Kontaktperson:
Kone México HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Specialist DACH (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte und die Kultur von KONE verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams unterstützt und weiterentwickelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Specialist DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Trainings, die du geleitet hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kone México vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die finnisch-nordische Arbeitskultur von KONE. Zeige im Interview, dass du Teamarbeit und Vielfalt schätzt und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Moderation von Trainingsmaßnahmen zeigen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Learning & Development Specialist unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Innovation
Sprich darüber, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umgesetzt hast. KONE sucht jemanden, der Spaß an neuen Ideen hat und bereit ist, sich mit den dynamischen Veränderungen im Lernbereich auseinanderzusetzen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.