Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Analyse von Geschäftschallenges und entwickle wirkungsvolle Einblicke.
- Unternehmen: Wachsendes globales Unternehmen mit Fokus auf People Analytics.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einzigartige Chance, eine neue Fähigkeit von Grund auf aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue strategische Fähigkeit und beeinflusse Unternehmensentscheidungen direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Datenanalyse und Stakeholder-Kommunikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
We are looking for a Manager, People Insights to join the Organizational Effectiveness & Transformation (E&T) team at KONE.
This is a unique opportunity to build and shape our People Analytics insight capability from the ground up, shifting from reporting to impactful insights that directly influence business decisions and transformation.
You will operate at the intersection of business, data, People & Communications (P&C) and strategy, acting as a thought partner to senior stakeholders and a key driver of insight‑led decision‑making.
- What you’ll do
- Lead the translation of business challenges into analytical questions and high‑impact insights.
- Combine people, financial, and operational data to provide a holistic view for decision‑making.
- Drive advanced analytics use cases (e. g., attrition, productivity, workforce effectiveness) while building and refining analytical frameworks and logic aligned with transformation priorities.
- Create compelling data storytelling, visualization, recommendations and executive‑level communication.
- Shape and contribute to the People Analytics roadmap, priorities, and KPIs.
- Drive visibility of data quality challenges and their implications and align to improve data accuracy and usability.
- Act as a trusted advisor to senior leaders, challenging and guiding decisions with data.
- Build strong partnerships across People & Communications, Organizational Effectiveness & Transformation, Strategy & Transformation, Finance, IT and business teams to ensure insights translate into real impact.
- Play a key role in establishing ways of working, governance, and best practices in People Analytics.
Qualifications
- Strong experience as a business‑focused data/insights analyst or consultant (not a purely technical data scientist).
- Proven track record of delivering actionable insights that influenced business decisions with solid business acumen.
- Solid analytical toolkit (e. g., Excel, Power BI or similar) and ability to work with structured data and derive insights (basic SQL knowledge is a plus, not the focus).
- Curiosity about insights and an ability to connect and synthesize multiple data domains (people, financial, operational).
- Strong expertise in data storytelling, visualization, and stakeholder communication.
- Experience working with senior stakeholders and navigating a complex, global environment.
- Hands‑on experience with tools such as Power BI, Excel, or similar.
- Experience in HR / people analytics is a strong advantage.
- Why join us
- A rare opportunity to define and build a new strategic capability in a global company.
- High visibility role with direct exposure to senior leadership and transformation agenda.
- Opportunity to shape how KONE leverages people data to drive business performance and growth at the intersection of cross‑company strategy.
- Unique opportunity to build a new capability from the ground up.
- Location
- Negotiable
- Function
- Organizational Effectiveness & Transformation (E&T)
- #J-18808-Ljbffr
Manager, People Insights Arbeitgeber: KONE Oyj
KONE bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Manager für People Insights haben Sie die Möglichkeit, eine neue strategische Fähigkeit in einem globalen Unternehmen aufzubauen und direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, die das Geschäft vorantreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, People Insights erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KONE Oyj aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KONE Oyj, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, People Insights mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KONE Oyj klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KONE Oyj vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KONE Oyj die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
