Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: KONE ist ein führendes Unternehmen in der Aufzugs- und Rolltreppenbranche mit über 60.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mindestens 25 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie Lunch-Checks.
- Weitere Informationen: Engagement für Nachhaltigkeit und CO₂-Neutralität bis 2030.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen in einem innovativen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, idealerweise in einem internationalen Umfeld, sowie gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Gemeinsam seit über 115 Jahren und gemeinsam in die Zukunft. KONE ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren mit über 60'000 MitarbeiterInnen. Was uns auszeichnet? Unsere innovativen, nachhaltigen Lösungen und eine Kultur, in der Respekt, Zusammenarbeit und Vielfalt fest verankert sind.
KONE (Schweiz) AG ist mit 5 Niederlassungen und rund 400 Mitarbeiter‧innen vertreten. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten #CARE, #COLLABORATION, #CUSTOMER und #COURAGE - Werte, die wir täglich leben, um ein integratives, nachhaltiges und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Sachbearbeiter‧in HR / People & Communication Generalist 50% an unserem Standort in Brüttisellen.
Deine Mission
Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei KONE Schweiz in allen HR-relevanten Themen auf Deutsch und ösisch. Mit deinem Fachwissen und deiner Serviceorientierung begleitest du unsere Mitarbeitenden während ihres gesamten Employee Lifecycles und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und mit hoher Qualität umgesetzt werden.
Dein konkreter Beitrag
- Sicherstellung einer qualitativ einwandfreien HR-Dienstleistung hinsichtlich aller administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Personaladministration (Eintritte/Mutationen/Austritte, Pflege der Personaldaten, Arbeitsbewilligungen, Statistiken, etc.)
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
- Verwaltung der Saläre und Boni
- Mitarbeit in der Arbeitszeit-Verwaltung
- Allgemeine Korrespondenz und interne Kommunikation
- Unterstützung der HR-Leiterin in verschiedensten Belangen
- Erster Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anliegen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Mitarbeit in Projekten auf Konzernebene
- Sporadische Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz
- Tägliche Präsenz im Büro mit der Flexibilität von 1 Tag Homeoffice pro Woche
Dein Mehrwert
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Abgeschlossene Ausbildung zur HR-Assistent/-in oder HR-Fachmann/-frau mit eidgenössischem Fachausweis von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Zweisprachig Deutsch-ösisch, in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Gute IT-Anwenderkenntnisse in Microsoft Office
- Gute Kenntnisse von Workday und Abacus von Vorteil
- Offene und empathische Persönlichkeit
- Lösungsorientiert, flexibel und souverän in einem dynamischen Umfeld
- Proaktiv, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Serviceorientiert, diskret und vertrauenswürdig
Unser Angebot für deine Zukunft
- Arbeiten in einem global vernetzten Unternehmen mit internationaler Zusammenarbeit
- Innovatives, professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld – mit Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter‧innen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung deiner beruflichen Entwicklung
- Mindestens 25 Tage Ferien (100%) sowie weitere attraktive Benefits (z.B. Lunch-Check) wie eine leistungsstarke BVG und die Teilnahme an spannenden Firmenveranstaltungen
- Fair-Pay-zertifiziert: gleiche Löhne für Frauen und Männer – transparent und geprüft
- Engagement für Nachhaltigkeit: Ziel CO₂-Neutralität bis 2030
Bist du bereit, gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen zu gestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Bitte reiche deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Gehaltsvorstellungen) online ein unter: ???? / Karriere / R0663358* Bewerbungen per E-Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden. Angebote von Stellenvermittlungsagenturen sind unerwünscht.
Hast du Fragen? Melde dich gerne bei mir.
Sachbearbeiter‧in HR People & Communications Generalist Arbeitgeber: KONE (Schweiz) AG
KONE (Schweiz) AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern ein innovatives und professionelles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter‧in HR People & Communications Generalist erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei KONE (Schweiz) AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter‧in HR People & Communications Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit KONE (Schweiz) AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KONE (Schweiz) AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von KONE (Schweiz) AG beitragen kannst!
