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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und unterstütze bei M&A-Prozessen.
- Arbeitgeber: KONE ist ein führender Hersteller von Aufzügen und Rolltreppen mit über 110 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Dienst-PKW zur privaten Nutzung und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem krisensicheren Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und fördern Nachhaltigkeit mit dem Ziel, CO2-frei bis 2030 zu werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
People & Communications Manager (m/w/d) für M&A page is loaded People & Communications Manager (m/w/d) für M&A locations Hannover time type Vollzeit posted on Vor mehr als 30 Tagen ausgeschrieben job requisition id R0639526 Über uns: eine über 110-jährige Erfolgsgeschichte KONE wurde 1910 in Helsinki gegründet und gehört heute mit über 60.000 Mitarbeiter/innen auf der ganzen Welt zu einem der führenden Hersteller von Aufzügen, Rolltreppen und automatischen Türen weltweit. In Deutschland ist KONE heute mit über 50 Niederlassungen und rund 2.500 Beschäftigten vertreten und wächst seit Jahren nachhaltig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Human Resources Manager (m/w/d) für unsere Tochtergesellschaften und M&A-Aktivitäten in unserer Zentrale in Hannover. Du berichtest direkt an unsere People & Communications Direktorin in unserer Zentrale in Hannover und bist Mitglied im HR-Leitungsteam. Diese Stelle wird für unser künftiges Wachstum neu geschaffen. Deine Aufgaben bei KONE: Verantwortung für die Umsetzung der strategischen HR-Konzepte und operativen Instrumente zur Erreichung der Businessziele der jeweiligen Tochtergesellschaften Beratung und Unterstützung der Manager/innen bei Firmenübernahmen und -käufen als strategischer HR-Sparringpartner Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Eingruppierungen und Arbeitszeitregelungen Umsetzungsbegleiter/in bei Veränderungsprozessen Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen und rechtlicher Verfahren, auch bei Gericht vor Ort Unterstützung der internationalen Center of Expertise Learning & Development, Rewards und Talent Acquisition für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Nachfolgeplanung und Talentmanagement für ausgewählte Geschäftsbereiche und Hierarchieebenen Erarbeitung und Überwachung des jährlichen Personalbudgets Ansprechpartner/in und Koordinator/in bei Mitarbeiterumfragen und Projekten zur Weiterentwicklung der Personalorganisation in Deutschland Dein Profil und Erfahrungen: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrechts und mehrjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Human Resources Position. Alternative Bildungshintergründe sind selbstverständlich auch möglich Eine gleichzeitig verbindliche sowie freundliche Persönlichkeit mit Leidenschaft für das Thema Human Resources Ausgeprägte Beratungskompetenzen als Business Partner/in im Change Management, in der Moderation und im Coaching von Führungskräften Sehr gute Kenntnisse im kollektiven sowie individuellem Arbeitsrecht und der Prozesse in einem tarifgebundenen Unternehmen Mehrjährige Erfahrungen in einer nachhaltigen Betriebsratsarbeit und -kooperation Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch Wir bieten Dir das Beste aus unseren vier Werten CARE, COLLABORATION, CUSTOMER und COURAGE: Ein zukunftsträchtiger, langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in einem krisensicheren Unternehmen Die attraktive, außertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten (inklusive der regelmäßigen Arbeit von zuhause) sind selbstverständlich für uns Einen (elektrischen) Dienst-PKW zur uneingeschränkten privaten Nutzung und weitere Benefits, z.B. Bonuszahlungen, Mitarbeiterbenefits und eine kostenfreie 24/7 Unfallversicherung Unser Anspruch hinsichtlich Nachhaltigkeit: wir werden CO2 frei bis 2030 und sind damit Vorreiter der Industrie und weit darüber hinaus Eine ausgefeiltes Einarbeitungskonzept unterstützt Dich bei deinem Start im KONE HR Team Die spezielle KONE-Kultur mit finnischer Note wird Dir viele Freiräume bei der Arbeit und kurze Kommunikationswege \“per DU\“ bieten Als neue/r Manager/in im Bereich People & Communications ergänzt Du ein sympathisches, internationales und erfrischendes Team : wir freuen uns auf Dich! Kontakt Du suchst eine interessante und abwechslungsreiche Herausforderung mit Zukunft? Dann sollten wir uns kennenlernen! Übersende uns deine Bewerbung als HR Manager Tochtergesellschaften (m/w/d) schnell und einfach online mit deinem CV über die Schaltfläche \“Bewerben\“. Bewerbungen per E-Mail oder Post bearbeiten wir aus Datenschutzgründen nicht.
People & Communications Manager (m/w/d) für M&A page is loaded Arbeitgeber: Kone
Kontaktperson:
Kone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Communications Manager (m/w/d) für M&A page is loaded
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen in der HR-Branche oder bei KONE zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, auf die Stelle aufmerksam zu werden.
✨Informiere dich über KONE
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von KONE auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verdeutlichen. Diese Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Begeisterung für Human Resources und deine Vision für die Rolle als People & Communications Manager zu teilen. Deine Motivation und dein Engagement können entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Communications Manager (m/w/d) für M&A page is loaded
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KONE und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position als People & Communications Manager, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Bereich Human Resources und M&A wichtig sind. Betone deine Beratungskompetenzen und Erfahrungen im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Human Resources und deine spezifischen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Arbeitsrecht darstellst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Schaltfläche "Bewerben" auf der KONE-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kone vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von KONE vertraut, insbesondere mit CARE, COLLABORATION, CUSTOMER und COURAGE. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie sie zu deiner Rolle als People & Communications Manager passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Beratungskompetenzen und Erfahrungen im Change Management zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Prozesse verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der speziellen KONE-Kultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Unternehmenskultur.
