Performance & Reward Manager DACH (m/w/d)

Performance & Reward Manager DACH (m/w/d)

Hannover Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Kone

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Performance- und Rewardprozesse für DACH eigenverantwortlich.
  • Unternehmen: KONE ist ein führender Hersteller von Aufzügen und Rolltreppen mit über 60.000 Mitarbeitern weltweit.
  • Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits.
  • Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in der KONE-Academy.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einer krisensicheren Branche mit flachen Hierarchien.
  • Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Performance & Rewards und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Gemeinsam seit 115 Jahren. Gemeinsam KONE. KONE wurde 1910 in Helsinki gegründet und gehört heute mit über 60.000 MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt zu einem der führenden Hersteller von Aufzügen, Rolltreppen und automatischen Türen. In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist KONE heute mit ca. 3.600 Beschäftigten an über 60 Standorten vertreten. Unsere skandinavisch geprägte Unternehmenskultur macht uns dabei unverwechselbar. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als erfahrene/n Compensationexpertin oder -experten als Manager Performance & Reward DACH (m/w/d) für unsere Zentrale in Hannover. Die Stelle ist für die drei Länder Deutschland, Österreich und die Schweiz verantwortlich. Deine Aufgaben: eigenverantwortlich und zukunftsgerichtet Übernahme der Verantwortung für unsere Performance- und Rewardprozesse der drei DACH-Länder. Die derzeitige Stelleninhaberin steht Dir bis zu ihrem Renteneintritt Anfang 2025 als Patin in Hannover zur Seite In dieser Position bist du Mitglied des Leadership-Teams der europäischen P&R-Organisation und berichtest direkt an den Head of Performance & Reward Europe in Finnland Verantwortung für die Anpassung unserer Bonus- und Vergütungssysteme, sowie hinterlegter Kennzahlenmodelle Eigenverantwortliche Weiterentwicklung von Well-Being-Maßnahmen und Implementierung neuer Benefitkomponenten in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und externer Dienstleister Durchführung von Mitarbeiterschulungen & virtueller Trainings auf Deutsch und Englisch Europaweites \"Best Practice Sharing\" und Projektbearbeitung innerhalb der Performance & Reward Organisation Europe Dein Profil: International, mitarbeiternah und professionell Mehrjährige Berufserfahrung mit Performance & Rewards / Compensation & Benefits Schwerpunkt erworben innerhalb eines internationalen Unternehmens Ein relevantes Studium oder vergleichbare Qualifikationen Sympathisch, authentische Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchiebenen - von der Geschäftsleitung bis hin zur Fachkraft Eine proaktive Persönlichkeit mit Interesse an der nachhaltigen Weiterentwicklung des eigenen Verantwortungsbereiches Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du bist bei uns richtig, wenn dir folgende Dinge genauso wichtig sind wie uns: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer krisensicheren Zukunftsbranche Attraktive, außertarifliche Vergütung inkl. Bonuszahlungen und weiterer Benefits eines globalen Technologieunternehmens (z.B. kostenfreie Unfall- und Lebensversicherung, Bike-Leasing und vieles mehr) Elektrischer Firmen-PKW zur Privatnutzung Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit der regelmäßigen Arbeit von zu Hause aus Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen während deiner ersten Monate bei uns Ein attraktives Schulungsangebot in unserer KONE-Academy und Unterstützung bei deiner individuellen, beruflichen Fortbildung Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld und flache Hierarchien sind \"typisch KONE\" Kontakt Du suchst eine interessante und abwechslungsreiche Herausforderung mit Zukunft? Dann sollten wir uns kennenlernen! Übersende uns online und unkompliziert deinen Lebenslauf über die Schaltfläche \"Bewerben\". Bewerbungen per E-Mail oder Post bearbeiten wir aus Datenschutzgründen nicht. KONE GmbH Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren Herr Malte Rubin Vahrenwalder Str. 317 30179 Hannover At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life. Read more on www.kone.com/careers

Performance & Reward Manager DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Kone

KONE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der DACH-Region nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits wie Bike-Leasing und flexible Arbeitszeiten. Unsere skandinavisch geprägte Unternehmenskultur fördert ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem individuelle Weiterentwicklung durch strukturierte Einarbeitung und Schulungsangebote in der KONE-Academy unterstützt wird.

Kone

Kontaktdaten:

Kone Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance & Reward Manager DACH (m/w/d) erhalten könnten

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über KONE und deren Performance- und Reward-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen verdeutlichen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, ist es wichtig, dass du in der Lage bist, komplexe Themen klar und verständlich zu präsentieren.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance & Reward Manager DACH (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Erfahrung im Bereich Performance & Reward
Kenntnisse in Compensation & Benefits
Projektmanagementfähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchien
Interkulturelle Kompetenz
Proaktive Denkweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche:Informiere dich über KONE und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.

Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Performance & Reward hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Vergütungssystemanpassung und Mitarbeiterschulung.

Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Position und deine proaktive Persönlichkeit unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Well-Being-Maßnahmen beitragen kannst.

Bewerbung einreichen:Reiche deine Bewerbung über die Schaltfläche "Bewerben" auf der KONE-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kone vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die skandinavisch geprägte Unternehmenskultur von KONE. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und schätzt, und erkläre, wie du dich in dieses Umfeld einfügen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance- und Reward-Prozesse implementiert oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.

Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren

Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und authentisch zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.

Fragen zur Weiterentwicklung stellen

Zeige dein Interesse an der nachhaltigen Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs, indem du Fragen zur zukünftigen Ausrichtung der Performance- und Rewardprozesse stellst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.