Senior Vice President Learning & Development

Über die Rolle

Bei KONE ist es unser Ziel, die Zukunft der Städte zu gestalten, indem wir einen sicheren, nachhaltigen und nahtlosen Personenfluss ermöglichen. Unser Erfolg hängt von den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter ab – von den Frontmitarbeitern bis zu den globalen Führungskräften. Wir suchen nun einen Senior Vice President für Learning & Development, der die nächste Evolution des Lernens bei KONE leitet. Dies ist eine strategische Führungsrolle auf Unternehmensebene mit einer klaren Mission: eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen und Lernen als treibende Kraft für Leistung, Transformation und Wachstum zu positionieren.

Ihr Einfluss

• Transformieren, wie Lernen bei KONE bereitgestellt und erlebt wird
• Fähigkeiten in einem digitalen und KI-gestützten Unternehmen in großem Maßstab aufbauen
• Messbare Geschäftsauswirkungen durch Fähigkeiten- und Kompetenzentwicklung erzielen
• Sicherstellen, dass die globale Außendienstbelegschaft über die erforderlichen Sicherheits-, Methoden-, Produkt- und technischen Fähigkeiten verfügt, um sicher, effizient und produktiv zu arbeiten
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens weltweit stärken

Was Sie tun werden

• Eine Vision für KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Lernen definieren und umsetzen
• Lernen in den Arbeitsablauf in den Bereichen Außendienst, Vertrieb und Führung integrieren
• Ein datengestütztes Lernökosystem aufbauen
• Hochwertige Inhalte und personalisierte Lernreisen weltweit skalieren

• Das unternehmensweite Lernen für die Außendienstbelegschaft besitzen und vorantreiben, um skalierbare, hochwertige Schulungen in den Bereichen Sicherheit, Methoden, Produkte und technische Fähigkeiten sicherzustellen
• Das Netzwerk der Feldtrainer unterstützen, um die Qualität, den Einfluss und die Effizienz der Feldschulung zu gewährleisten

• Kontinuierliches, selbstgesteuertes Lernen in einer globalen Belegschaft fördern
• Sicherstellen, dass Lernen zugänglich, praktisch und relevant ist
• Wissen über geografische und funktionale Grenzen hinweg teilen

• Eine globale L&D-Organisation (~100 Fachleute) leiten und entwickeln
• Skalierbare Bereitstellung in globalen, regionalen und lokalen Umgebungen sicherstellen
• Das Betriebsmodell, die Governance und die Arbeitsweisen weiterentwickeln

• Lernanalytik und Fähigkeitenintelligenz aufbauen
• Daten nutzen, um Entwicklungen zu priorisieren und den Geschäftswert zu demonstrieren

• Als wichtiges Mitglied des P&C-Führungsteams fungieren
• Mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um Fähigkeiten mit der Strategie in Einklang zu bringen
• Unternehmensentscheidungen zu Belegschaft und Fähigkeiten beeinflussen

Was wir suchen

• Erfahrung in der Führungsebene im Bereich L&D, Talent oder ähnlichem
• Erfolgsbilanz bei großangelegten Transformationen in globalen Organisationen
• Erfahrung in operativen oder dienstleistungsorientierten Umgebungen ist von Vorteil

• Starkes Verständnis für digitale und KI-gestützte Lernlösungen
• Erfahrung in der Nutzung von Daten und Analysen für Entscheidungsfindung
• Fähigkeit, Innovationen in Geschäftswirkung zu übersetzen

• Strategischer Denker mit starkem Geschäftssinn
• Bewährte Führungskraft von leistungsstarken Teams
• Starke Einflussnahme auf Führungsebene

• Leidenschaft für Lernen und Transformation
• Kollaborativer und zukunftsorientierter Ansatz
• Anpassungsfähig und wirkungsorientiert

Warum KONE beitreten

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft des Lernens in einem globalen, zielorientierten Unternehmen an der Schnittstelle von Menschen, Technologie und Transformation zu gestalten. Sie haben die Plattform, um bedeutende Auswirkungen in großem Maßstab zu erzielen und die Fähigkeiten aufzubauen, die die Zukunft von KONE antreiben.

Wir bei KONE konzentrieren uns auf die Schaffung einer innovativen und partnerschaftlichen Arbeitskultur, in der wir den Beitrag jedes einzelnen wertschätzen. Die Mitarbeiterbindung ist für uns ein Schwerpunktbereich und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich einzubringen sowie Informationen und Ideen auszutauschen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und der täglichen Arbeit. Wir befolgen ethische Geschäftspraktiken und haben es uns zum Ziel gesetzt, eine Kultur des Miteinander aufzubauen, in der Kollegen einander vertrauen und sich respektieren und in der gute Leistung anerkannt wird. Als Unternehmen, das einen großartigen Arbeitsplatz bietet, sind wir darauf stolz, eine Vielzahl von Erfahrungen und Möglichkeiten anzubieten, mit deren Hilfe Sie Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen und ein gesundes, ausgeglichenes Leben genießen können.