Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Softwareentwicklung und forme eine zukunftsfähige Engineering-Struktur.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Software- und Cloudlösungen im Finanzumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, strategische Verantwortung und modernes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Team mit 30-40 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Zukunft und führe Teams in einer Transformationsphase.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams und modernen Cloud-Architekturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Nordrhein-Westfalen (Hybrid-Modell)
Über das Umfeld: Ein führender Anbieter von Software- und Cloudlösungen im Finanzumfeld richtet seine Entwicklungsorganisation neu aus, mit dem Ziel, alle Softwarebereiche mehrerer Unternehmensbereiche zu einer modernen, skalierbaren Einheit zusammenzuführen.
Dabei soll eine einheitlich starke, zukunftsfähige Engineering-Struktur mit klaren Prozessen, moderner Technologie und einer Kultur, die Verantwortung, Qualität und Fortschritt fördert, entstehen.
Deine Rolle
Als Head of Software Development übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung über mehrere Standorte und führst die Organisation in eine neue Phase: Technologisch, strukturell und kulturell.
Du bringst Teams zusammen, etablierst klare Führungs- und Prozessrahmen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der Engineering-Struktur.
Gemeinsam mit dem CTO definierst du die IT- und Technologie-Roadmap und begleitest die Transformation hin zu einer leistungsstarken, modernen Softwareorganisation.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung über mehrere Standorte in Deutschland, sowie im europäischen Ausland
- Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden (Architekt:innen, Entwickler:innen, Leads)
- Zusammenführung und Weiterentwicklung der Entwicklungsbereiche zu einer einheitlichen, skalierbaren Organisation
- Aufbau klarer Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen IT- und Technologie-Roadmap
- Sicherstellung eines modernen Technologie-Stacks mit Fokus auf Cloud-Architekturen, Automatisierung und CI/CD-Prinzipien
- Einführung einheitlicher Toolchains, Qualitätsstandards und Releaseprozesse
- Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen: Du gibst Struktur, Klarheit und Richtung
- Förderung einer Leadership- und Ownership-Kultur, die Teams stärkt und Leistung sichtbar macht
Dein Profil
Fachlich
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams (Head, Director, Engineering Manager o. ä.), vorzugsweise im FinTech, Banking-Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Integration verteilter Teams
- Technischer Hintergrund in modernen Cloud- und Softwarearchitekturen (vorteilhaft in Java/Spring, Microservices, CI/CD)
- Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Technologie- und IT-Roadmaps
- Kompetenzen in Change-Management und Organisationsentwicklung
- Fähigkeit, Prozesse und Strukturen klar zu definieren und nachhaltig zu verankern
Persönlich
- Du führst mit Klarheit, Vertrauen und Haltung und gibst Orientierung im Wandel
- Du bist strategisch denkend, aber nah genug an den Themen, um Wirkung zu erzeugen
- Du bist kommunikationsstark, verbindlich, durchsetzungsfähig
- Du hast eine große Begeisterung für moderne Softwareentwicklung, Organisation und Führung
- Du hast Freude daran, in einer Transformationsphase nachhaltig Strukturen zu schaffen
Warum diese Rolle spannend ist
- Gestaltungsfreiheit: Du formst eine Entwicklungsorganisation in einer entscheidenden Transformationsphase
- Strategische Verantwortung: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die technologische Zukunft des Unternehmens
- Klarer Auftrag: Du führst gewachsene Softwarebereiche zu einer skalierbaren Einheit zusammen
- Modernes Umfeld: Moderner Technologie-Stack, klare Architektur-Governance, Fokus auf Cloud & Automatisierung
- Nachhaltige Wirkung: Du gibst Struktur, Kultur und Richtung – und baust etwas auf, das bleibt
Rahmenbedingungen
- Arbeitsmodell: Hybrid (ca. 2 Tage/Woche on-site, ein gemeinsamer Teamtag pro Woche)
- Teamgröße: 30-40 Mitarbeitende
- Berichtslinie: CTO
Wenn du Lust hast, eine Softwareorganisation in eine neue Phase zu führen, Struktur und Klarheit zu schaffen und Technologie wie Kultur aktiv zu gestalten, freuen wir uns dich kennenzulernen!
Die Suche läuft im Rahmen eines vertraulichen Mandats: Details und Einblicke teilen wir gerne im persönlichen Gespräch.
Head of Software Development (m/w/d) Arbeitgeber: KONEM INVEST
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Bilanzbuchhalter, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld tätig sein möchten. Mit einer hohen Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten, einem unterstützenden Team und klaren Entwicklungsperspektiven ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die Eigenverantwortung schätzen und ihre Karriere vorantreiben wollen. Zudem sorgen zahlreiche Extras wie Jobbike und regelmäßige Team-Events für ein angenehmes Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Software Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du dich mit anderen Fachleuten austauschen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Softwareentwicklung! Teile Beispiele deiner bisherigen Projekte und wie du Teams erfolgreich geführt hast. Lass uns zusammen an deinem Portfolio arbeiten, damit du bei den Arbeitgebern Eindruck hinterlässt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir unterstützen dich gerne bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Software Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Mach es klar und strukturiert:Wir lieben klare Strukturen! Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Wir wollen sehen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KONEM INVEST vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation der Softwareorganisation beitragen können. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder transformative Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Prozesse optimiert und eine starke Teamkultur gefördert hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Head of Software Development unter Beweis stellen.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Sei bereit, über moderne Cloud-Architekturen und Technologien zu sprechen, die für die Rolle relevant sind. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch die technischen Details verstehst. Das wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen und deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und deiner Bereitschaft, eine positive Leadership-Kultur zu fördern. Es ist wichtig, dass du auch herausfindest, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
