Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Softwareentwicklung und forme eine moderne, skalierbare Organisation.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Software- und Cloudlösungen im Finanzumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Gestaltungsspielraum und strategische Verantwortung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Zukunft und führe Teams in einer Transformationsphase.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams und modernen Cloud-Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Standort: Nordrhein-Westfalen (Hybrid-Modell)
Über das Umfeld: Ein führender Anbieter von Software- und Cloudlösungen im Finanzumfeld richtet seine Entwicklungsorganisation neu aus, mit dem Ziel, alle Softwarebereiche mehrerer Unternehmensbereiche zu einer modernen, skalierbaren Einheit zusammenzuführen. Dabei soll eine einheitlich starke, zukunftsfähige Engineering-Struktur mit klaren Prozessen, moderner Technologie und einer Kultur, die Verantwortung, Qualität und Fortschritt fördert, entstehen.
Deine Rolle: Als Head of Software Development übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung über mehrere Standorte und führst die Organisation in eine neue Phase: Technologisch, strukturell und kulturell. Du bringst Teams zusammen, etablierst klare Führungs- und Prozessrahmen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der Engineering-Struktur. Gemeinsam mit dem CTO definierst du die IT- und Technologie-Roadmap und begleitest die Transformation hin zu einer leistungsstarken, modernen Softwareorganisation.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung über mehrere Standorte in Deutschland, sowie im europäischen Ausland
- Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden (Architekt:innen, Entwickler:innen, Leads)
- Zusammenführung und Weiterentwicklung der Entwicklungsbereiche zu einer einheitlichen, skalierbaren Organisation
- Aufbau klarer Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen IT- und Technologie-Roadmap
- Sicherstellung eines modernen Technologie-Stacks mit Fokus auf Cloud-Architekturen, Automatisierung und CI/CD-Prinzipien
- Einführung einheitlicher Toolchains, Qualitätsstandards und Releaseprozesse
- Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen: Du gibst Struktur, Klarheit und Richtung
- Förderung einer Leadership- und Ownership-Kultur, die Teams stärkt und Leistung sichtbar macht
Dein Profil:
Fachlich:- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams (Head, Director, Engineering Manager o. ä.), vorzugsweise im FinTech, Banking-Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Integration verteilter Teams
- Technischer Hintergrund in modernen Cloud- und Softwarearchitekturen (vorteilhaft in Java/Spring, Microservices, CI/CD)
- Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Technologie- und IT-Roadmaps
- Kompetenzen in Change-Management und Organisationsentwicklung
- Fähigkeit, Prozesse und Strukturen klar zu definieren und nachhaltig zu verankern
- Du führst mit Klarheit, Vertrauen und Haltung und gibst Orientierung im Wandel
- Du bist strategisch denkend, aber nah genug an den Themen, um Wirkung zu erzeugen
- Du bist kommunikationsstark, verbindlich, durchsetzungsfähig
- Du hast eine große Begeisterung für moderne Softwareentwicklung, Organisation und Führung
- Du hast Freude daran, in einer Transformationsphase nachhaltig Strukturen zu schaffen
Warum diese Rolle spannend ist:
- Gestaltungsfreiheit: Du formst eine Entwicklungsorganisation in einer entscheidenden Transformationsphase
- Strategische Verantwortung: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die technologische Zukunft des Unternehmens
- Klarer Auftrag: Du führst gewachsene Softwarebereiche zu einer skalierbaren Einheit zusammen
- Modernes Umfeld: Moderner Technologie-Stack, klare Architektur-Governance, Fokus auf Cloud & Automatisierung
- Nachhaltige Wirkung: Du gibst Struktur, Kultur und Richtung – und baust etwas auf, das bleibt
Rahmenbedingungen:
- Arbeitsmodell: Hybrid (ca. 2 Tage/Woche on-site, ein gemeinsamer Teamtag pro Woche)
- Teamgröße: 30-40 Mitarbeitende
- Berichtslinie: CTO
Wenn du Lust hast, eine Softwareorganisation in eine neue Phase zu führen, Struktur und Klarheit zu schaffen und Technologie wie Kultur aktiv zu gestalten, freuen wir uns dich kennenzulernen!
Head of Software Development (m/w/d) Arbeitgeber: KONEM INVEST
Als führender Anbieter von Software- und Cloudlösungen im Finanzumfeld bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Nordrhein-Westfalen. Wir fördern eine Kultur der Verantwortung und des Fortschritts, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten in einem modernen Technologie-Stack zu entfalten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer klaren strategischen Ausrichtung auf Cloud-Architekturen bieten wir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Transformation unserer Softwareorganisation mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Software Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungs- und technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Informiere dich über das Unternehmen und dessen Produkte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Vision und den Werten identifizierst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Entwicklungen und offene Stellen auf dem Laufenden halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Software Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für Softwareentwicklung und Führung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen. Zeige uns, wie du Teams geführt und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KONEM INVEST vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation der Softwareentwicklung beitragen können. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder transformative Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Head of Software Development unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Zeige dein Interesse an der Förderung einer Leadership- und Ownership-Kultur. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig?' können dir helfen, ein besseres Bild von der Arbeitsumgebung zu bekommen.
✨Technologisches Know-how demonstrieren
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Cloud-Architekturen und CI/CD informiert bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du moderne Technologien in der Vergangenheit implementiert hast und welche Tools du bevorzugst. Dies zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
