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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Revenueausrichtung und koordiniere mit externen Dienstleistern.
- Arbeitgeber: Konen & Lorenzen ist eine führende Personalberatung für Hotellerie, Gastronomie und Touristik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Gym-Pass und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Revenueerfahrung und Kenntnisse in Hotelmanagementsystemen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch willkommen, wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Konen & Lorenzen gehört zu den führenden international tätigen Personalberatungen für Hotellerie, Gastronomie und Touristik. An unseren sechs weltweiten Standorten stehen wir Ihnen als langjähriger Partner zur Seite.
Anstellungsart: Vollzeit
- Verantwortung für die strategische Revenueausrichtung sowie Kontrolle der Umsetzung
- Ansprechpartner für einen externen Dienstleister für die operative Umsetzung
- Teilnahme und Halten von Revenuemeetings
- Ansprechpartner für die jeweiligen Direktoren*innen der Hotels
- Strategische OTA-Betreuung
Mehrjährige Revenueerfahrung, multiproperty- und variablen Business-Mix Erfahrung von Vorteil.
Erfahrungen mit Systemen von Marriott, Accor oder IHG von Vorteil.
Erfahrung bei der Erstellung und Umsetzung einer unternehmensweiten Revenuestrategie.
Selbstständige, verantwortungsvolle und hands-on Arbeitsweise.
Deutsch- und Englischkenntnisse, in Wort und Schrift.
Sie finden die Stelle interessant, aber erfüllen nicht jede einzelne Anforderung? Wir möchten Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben! Vielleicht sind Sie genau die richtige Person und überzeugen mit anderen Qualitäten.
- Attraktives Gehalt
- Bonusvereinbarung
- 30 Urlaubstage / Jahr
- Aktive Mitgestaltung & Weiterentwicklung des Unternehmens
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gym-Pass
- Jobrad
Corporate Revenue Manager (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Corporate Revenue Manager (gn)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Hotellerie und Touristik zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Revenue Management beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Revenue Management. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für Interviews.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Systemen von Marriott, Accor oder IHG vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Revenue-Strategien erfolgreich umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Ideen und Strategien zu präsentieren, wie du die Revenueausrichtung bei Konen & Lorenzen verbessern würdest. Das zeigt Initiative und Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Corporate Revenue Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Konen & Lorenzen. Informiere dich über ihre Werte, Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Corporate Revenue Manager.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Revenue Management und deine Kenntnisse in den Systemen von Marriott, Accor oder IHG.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine mehrjährige Revenueerfahrung und deine strategische Denkweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Konen & Lorenzen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Revenue Management demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge und Herausforderungen zeigen, insbesondere in Bezug auf die strategische Revenueausrichtung.
✨Kenntnisse über relevante Systeme
Falls du Erfahrung mit Systemen von Marriott, Accor oder IHG hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du diese Systeme genutzt hast, um Revenue-Strategien erfolgreich umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
