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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Hotelbetrieb und entwickle dein Team weiter.
- Arbeitgeber: Konen & Lorenzen ist eine führende Personalberatung für Hotellerie und Gastronomie.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Gästeerlebnisse und steigere die Zufriedenheit in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortung für Veranstaltungen und Budgetplanung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Konen & Lorenzen gehört zu den führenden international tätigen Personalberatungen für Hotellerie, Gastronomie und Touristik. An unseren sechs weltweiten Standorten stehen wir Ihnen als langjähriger Partner zur Seite.
Anstellungsart: Vollzeit
- Gesamtverantwortung für den operativen und administrativen Hotelbetrieb
- Aktive Gastgeberrolle
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Verantwortung für das Veranstaltungsgeschäft
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Gästezufriedenheit, Umsatz und Rentabilität
- Budget- und Forecasterstellung
- Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung
- Umsetzung und Steuerung von erfolgreichen Gestaltungsprojekten
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position in der Hotellerie
- Führungserfahrung mit Teams und nachgewiesene Mitarbeiterentwicklungsqualitäten
- Umfangreiche Kenntnisse im Veranstaltungsgeschäft
- Lokale Marktkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in Budgetierung, Personalplanung und Controlling
- Dienstleistungsorientierte, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Hoteldirektor (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hoteldirektor (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Hoteldirektoren und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zur Steigerung der Gästezufriedenheit und Rentabilität zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung belegen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein hohes Maß an Einsatzbereitschaft. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen, und bringe eigene Ideen zur Verbesserung des Hotelbetriebs ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hoteldirektor (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Konen & Lorenzen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Hoteldirektors zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Hoteldirektors wichtig sind, wie Führungserfahrung, Budgetierung und Veranstaltungsmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Vision für die Rolle darlegst. Betone deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung und im Qualitätsmanagement.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Als Hoteldirektor ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Mitarbeiter entwickelt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Kenntnisse im Veranstaltungsgeschäft hervorheben
Da das Veranstaltungsgeschäft eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Veranstaltungen zu nennen, die du erfolgreich organisiert hast, und welche Strategien du angewendet hast, um die Gästezufriedenheit zu steigern.
✨Budgetierung und Controlling erklären
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Budgetplanung und im Controlling zu sprechen. Du könntest Beispiele anführen, wie du Budgets erstellt und überwacht hast, um die Rentabilität des Hotels zu sichern. Dies zeigt deine Fähigkeit, finanzielle Verantwortung zu übernehmen.
✨Marktkenntnisse demonstrieren
Informiere dich über den lokalen Markt und aktuelle Trends in der Hotellerie. Zeige während des Interviews, dass du die Bedürfnisse der Gäste verstehst und wie du das Hotel entsprechend positionieren würdest. Dies wird dein Engagement und deine Branchenkenntnis unterstreichen.
