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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 4-Sterne-Hotel und sorge für unvergessliche Gästeerlebnisse.
- Arbeitgeber: Renommiertes Hotel im Erzgebirge mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gastgewerbes und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und kostenfreie Urlaube innerhalb der Hotelgruppe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lust auf etwas Neues? Für ein renommiertes 4-Sterne-Hotel im Erzgebirge suchen wir einen engagierten Hotelmanager (gn), der mit Leidenschaft, Organisationstalent und Führungskompetenz die operative Leitung des Hauses übernimmt.
Ihr Aufgabengebiet:
- Leitung und Koordination des gesamten operativen Tagesgeschäfts
- Aktive Präsenz im Hotel sowie persönliche Ansprache und Betreuung der Gäste
- Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards und Umsetzung der Service- und Markenrichtlinien
- Verantwortung für Mitarbeiterführung, -motivation und -entwicklung (ca. 40 Mitarbeitende)
- Reklamationsmanagement und aktives Qualitätsmanagement
- Mitwirkung bei Budgetplanung, Forecasting und Kostenkontrolle
- Effizientes Umsatz- und Kostenmanagement unter Einhaltung der Budgetvorgaben
- Regelmäßiges Reporting an die Regionaldirektion
- Umsetzung von Verkaufs- und Marketingstrategien zur Steigerung der Gästezufriedenheit und Auslastung
- Förderung einer positiven Team- und Servicekultur im gesamten Haus
Ihre Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition der Hotellerie, idealerweise in der Ferienhotellerie
- Kaufmännisches Verständnis und unternehmerisches Denken
- Kommunikations- und Führungskompetenz auf hohem Niveau
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Hotelsoftware
- Leidenschaft für exzellenten Gästeservice und Liebe zum Detail
- Zielstrebigkeit, Engagement und Freude daran, mit Ihrem Team besondere Urlaubserlebnisse zu schaffen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Ihre Benefits:
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Übernahme der Kosten und Freistellung für den AEVO-Schein (Ausbilderschein) nach der Probezeit
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 20 % Zuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit
- Kostenfreies Personalessen nach der Probezeit
- Unterkunft während der Probezeit möglich
- Kostenfreie Urlaube innerhalb der Hotelgruppe für Sie und Ihre Familie
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Kooperation mit der Deutschen Hotelakademie
- Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche bekannte Marken über Corporate Benefits
Kontakt: Sollten Sie bereits mit uns in Kontakt stehen, senden Sie uns gerne eine E-Mail mit dem Betreff "KJ60678". Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leiter eines Beherbergungsbetriebs/Leiterin eines Beherbergungsbetriebs (m/w/d) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter eines Beherbergungsbetriebs/Leiterin eines Beherbergungsbetriebs (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Hotelmanager interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche das Hotel, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Hotellerie zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der im Hotel arbeitet oder dort schon mal war. Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Hotel, seine Werte und die Zielgruppe. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Leitung bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für exzellenten Gästeservice in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter eines Beherbergungsbetriebs/Leiterin eines Beherbergungsbetriebs (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für die Hotellerie durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen in der Hotellerie hervorzuheben. Zeige uns, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Informiere dich über das Hotel
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Hotel und seine Philosophie aneignen. Schau dir die Website an, lies Bewertungen und informiere dich über die angebotenen Dienstleistungen. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Werte des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, wie z.B. Mitarbeiterführung oder Reklamationsmanagement.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Gästeservice
Da die Position stark auf exzellenten Gästeservice fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung dafür klar kommunizieren. Teile Anekdoten oder Erfahrungen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zur Steigerung der Gästezufriedenheit beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die das Hotel aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
