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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Stadionmanagement und sorge für einen reibungslosen Ablauf bei Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Konen & Lorenzen ist eine führende Personalberatung in der Hotellerie und Gastronomie.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und spannenden Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte unvergessliche Erlebnisse für Gäste.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Gastgewerbe oder Veranstaltungsmanagement sowie Führungsqualitäten erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Konen & Lorenzen gehört zu den führenden international tätigen Personalberatungen für Hotellerie, Gastronomie und Touristik. An unseren sechs weltweiten Standorten stehen wir Ihnen als langjähriger Partner zur Seite.
Anstellungsart: Vollzeit
- Umfassendes Management und Verwaltung sowie Leitung und Koordination des Public- und des VIP-Bereichs als auch der Gastronomie
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs und eines ausgezeichneten Kundendienstes bei Veranstaltungen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Umsatzsteigerung und Kostenoptimierung
- Planung und Umsetzung von internen und externen Sonderveranstaltungen
- Operative Führung und Unterstützung der Abteilungsleiter in deren Verantwortungsbereichen und kontinuierliche Prozessoptimierung in den einzelnen Arbeitsbereichen
- Verwaltung der Humanressourcen, einschließlich Einstellung, Schulung und Entwicklung des Personals
- Personalverantwortung für bis zu 50 Festangestellte Kollegen und +500 Aushilfen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Stadionmanagement, den Lieferanten und anderen Beteiligten
- Überwachung der Einhaltung von HACCP-Richtlinien, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften als auch aller gesetzlichen Vorgaben
- Planung und Erstellung des Budgets, des Forecasts und des Rolling Forecasts sowie der Monatsabschlüsse
- Warenbestandskontrolle und Überwachung der monatlichen Inventur
- Regelmäßige Berichterstattung und Analyse der Finanzergebnisse und der betrieblichen Leistung an die Businessdirektion
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Gastgewerbe oder im Veranstaltungsmanagement
Betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder Studium von Vorteil
Ausgeprägte Führungsqualitäten und nachgewiesene Kompetenz in der Teamleitung
Erfahrung in der Budgetverwaltung und Finanzberichterstattung
Sicherer Umgang mit den Kennzahlen und Fähigkeit diese zu steuern
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen zu pflegen
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten, insbesondere an Wochenenden und während Veranstaltungen
Teamplayer aus Leidenschaft
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen ein Plus
Stadion Manager (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stadion Manager (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Sport- und Veranstaltungsbranche zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an der Position als Stadion Manager zu zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Teamleitung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenntnisse über Budgetverwaltung
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Budgetverwaltung und Finanzberichterstattung. Zeige während des Gesprächs, dass du mit Kennzahlen vertraut bist und diese effektiv steuern kannst.
✨Sprich die Sprache der Branche
Stelle sicher, dass du die spezifischen Begriffe und Anforderungen der Gastronomie und des Veranstaltungsmanagements kennst. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stadion Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Stadion Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Gastgewerbe und deine Fähigkeit zur Teamleitung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und zur Führung von Teams. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über Konen & Lorenzen und deren Rolle in der Hotellerie und Gastronomie. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Position umfangreiche Führungsverantwortung erfordert, sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Teams motivierst und Konflikte löst, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
