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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise von Neukunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen im Eventbereich.
- Arbeitgeber: Internationaler Anbieter für Businessmeetings und Events mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Firmenwagen, Fixgehalt plus Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Events und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Hotellerie und im Sales-Bereich sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lust auf was Neues? Bewerben Sie sich schnell, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Für unseren Kunden, einen internationalen Businessmeeting- und Eventveranstalter, suchen wir einen Sales- und Business Development Manager (gn).
Ihre Benefits
- Flache Hierarchien und ein starkes Team
- Flexibles Arbeiten und Dienstplangestaltung
- Firmenwagen
- Fixgehalt plus Bonus
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ihr Aufgabengebiet
- Akquise von Neukunden sowie Pflege der Bestandskunden (mit Fokus auf MICE & Incentive)
- Verhandlung und Abschluss von Veranstaltungsverträgen
- Präsentation des Hotels auf Messen und Workshops sowie Hausführungen
- Unterstützung des Veranstaltungsverkaufs bei Anfragen und Vertragsverhandlungen
- Analyse von Markttrends
- Cross-Selling aller Häuser
- Erarbeitung einer Sales-Strategie
Ihre Qualifikationen
- Erste Erfahrungen in der Hotellerie
- 1-2 Jahre Erfahrungen im Sales Bereich
- Eigenständiges Arbeiten
- Pro aktiver Kommunikationsstil
- Akquise Erfahrungen
Sie finden die Stelle interessant, aber erfüllen nicht jede einzelne Anforderung? Wir möchten Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben!
Kontakt: Sollten Sie bereits mit uns in Kontakt stehen, senden Sie gerne eine E-Mail mit dem Betreff KF60436 an.
Business Developer/Business Developerin (m/w/d) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Developer/Business Developerin (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Messen oder Networking-Events, um direkt mit den Entscheidungsträgern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen und deine Motivation zeigen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur irgendeinen Job suchst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Developer/Business Developerin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
Pass deine Bewerbung an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich zu finden und deine Unterlagen zu bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den internationalen Businessmeeting- und Eventveranstalter zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre letzten Veranstaltungen und verstehe ihre Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Akquise und Kundenpflege zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Kundenbeziehungen gepflegt hast. Diese Geschichten machen dich greifbarer und zeigen deine Fähigkeiten.
✨Zeige deinen proaktiven Kommunikationsstil
In der Position wird ein proaktiver Kommunikationsstil gefordert. Übe, wie du deine Ideen und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst. Vielleicht kannst du auch eine kurze Präsentation vorbereiten, um deine Ansätze zur Sales-Strategie zu verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie die Einarbeitung in die neue Rolle aussieht. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen.
