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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und entwickle moderne Strategien für ein Luxushotel.
- Arbeitgeber: Erstklassiges Luxushotel mit Fokus auf Mitarbeiterkultur und Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, Gestaltungsspielraum und attraktive Benefits in der Luxushotellerie.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und professioneller Führung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine Kultur der Wertschätzung und Exzellenz.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Lust auf was Neues? In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines erstklassigen Luxushotels. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie und tragen massgeblich dazu bei, eine herausragende, zeitgemässe Mitarbeiterkultur sicherzustellen.
Ihr Aufgabengebiet
- Strategische und operative Leitung aller HR-Prozesse im gesamten Hotelbetrieb
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien mit Fokus auf Employer Branding, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von internationaler Talentgewinnung über Auswahl, Vertragsgestaltung bis hin zum strukturierten Onboarding und erfolgreicher Integration in die Unternehmenskultur
- Aktive Förderung einer Kultur der Exzellenz, Wertschätzung und Serviceorientierung im Sinne eines Hauses der Luxusklasse
- Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben, insbesondere im Rahmen des Schweizer Arbeitsrechts
- Steuerung des HR-Budgets sowie Erstellung von Reports und Auswertungen relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines kleinen, engagierten HR-Teams
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Hotellerie/Tourismus mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in der Luxushotellerie
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke in einem multikulturellen Umfeld
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Zahlen- und Prozessverständnis
- Leidenschaft für Hospitality, Service Excellence und Mitarbeiterentwicklung
Ihre Benefits
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem anspruchsvollen 5*-Umfeld
- Gestaltungsspielraum zur aktiven Weiterentwicklung der HR-Strategie
- Ein dynamisches, internationales und serviceorientiertes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit mit einer engagierten und professionellen Führungsebene
- Attraktive Benefits innerhalb der Luxushotellerie und Partnerbetriebe
Director of Human Resources (gn) Arbeitgeber: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants
Kontaktperson:
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Human Resources (gn)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Human Resources (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Director of Human Resources wichtig sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Konen & Lorenzen Recruitment Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Luxushotels. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Personalstrategie in diese Kultur passen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Fähigkeiten überzeugend präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Prozessen oder zur Teamdynamik sind besonders relevant.
✨Zeige deine Leidenschaft für Hospitality
Betone deine Begeisterung für die Hotellerie und wie wichtig dir Service Excellence und Mitarbeiterentwicklung sind. Teile deine Vision, wie du eine herausragende Mitarbeiterkultur fördern möchtest. Deine Leidenschaft wird im Interview sicher positiv wahrgenommen.